Walang dalawang magkaparehong interview, pero kapansin-pansing pare-pareho ang mga pangunahing tanong. Anuman ang industriya o antas, sinusubukang matukoy ng mga interviewer ang parehong ilang bagay: kaya mo bang gawin ang trabaho, bagay ka ba sa koponan, bakit mo gusto ito, at ano ang mangyayari kapag may naligaw sa plano.
Ihanda ang pitong tanong sa ibaba at magkakaroon ka ng handang materyal para sa karamihan ng talagang itatanong sa iyo, dahil ang karamihan sa ibang tanong ay bersyon lamang ng mga temang ito.
1. "Ikuwento mo ang sarili mo"
Ang sinusubok: komunikasyon, kamalayan sa sarili, at kung naiintindihan mo ang tungkulin.
Sagutin sa tatlong bahagi sa loob ng humigit-kumulang siyamnapung segundo: nasaan ka ngayon propesyonal, ang dalawa o tatlong hakbang na nagdala sa iyo dito na may isang konkretong resulta, at kung bakit ang partikular na posisyong ito ang lohikal na susunod na hakbang. Huwag basahin ang CV mo nang sunod-sunod, at huwag magsimula sa paaralan. Tapusin sa koneksyon sa kanilang trabaho, dahil iyan ang bahaging gumagawa sa iyong aplikante, hindi talambuhay.
2. "Bakit mo gustong magtrabaho dito?"
Ang sinusubok: kung sinaliksik mo sila, at kung nandito ka pa rin pagkatapos ng isang taon.
Ang mahinang sagot ay tungkol lamang sa iyo: "Kailangan ko ng bagong hamon" o "mas magandang sahod." Ang malakas na sagot ay nag-uugnay ng totoong bagay tungkol sa kanila sa totoong bagay tungkol sa iyo. Gumugol ng dalawampung minuto bago ang interview sa kanilang website, kamakailang anunsyo, at job advert, at maghanap ng isang tiyak na bagay na maaari mong banggitin.
"Kabubukas lang ninyo ng ikalawang branch, at binabanggit ng anunsyo ang pagbuo ng proseso mula sa simula. Ang pag-set up ng workflow sa isang lumalaking operasyon ang eksaktong bahaging pinakatinamasa ko sa huli kong trabaho." Tiyak, mapapatunayan, at malinaw na hindi kopya mula sa ibang aplikasyon.
3. "Ano ang pinakamalaking kahinaan mo?"
Ang sinusubok: katapatan at kamalayan sa sarili, hindi ang kahinaan mismo.
May dalawang paraan ng pagkabigo. Ang pekeng kahinaan, "Perfectionist ako at sobra akong nagtatrabaho," na narinig na ng bawat interviewer nang daan-daang beses at binabasa bilang pag-iwas. At ang kahinaang nagdidiskwalipika, "Nahihirapan ako sa deadline," inihain sa posisyong binuo sa paligid ng deadline.
Pumili ng tunay, hindi sentro sa trabaho, at ilarawan ang aktibo mong ginagawa tungkol dito. "Dati kong sinasagot ang lahat sa halip na tumanggi, kaya naging bottleneck ako sa ilang proyekto. Ngayon, sinasang-ayunan ko ang mga prayoridad kasama ang manager ko sa simula ng bawat linggo at agad kong binabanggit ang mga salungatan sa halip na sariling dalhin." Iyan ay tunay na sagot na may kalakip na katibayan ng pagtutuwid.
4. "Ikuwento mo ang isang beses na humarap ka sa mahirap na sitwasyon"
Ang sinusubok: paano ka kumikilos sa ilalim ng presyon, at kung tinatanggap mo ang responsibilidad.
Ito ay behavioral na tanong, at gusto nito ng kuwento hindi pilosopiya. Gumamit ng apat na bahaging istruktura:
- Sitwasyon: ang konteksto sa isa o dalawang pangungusap.
- Tungkulin: kung ano talaga ang responsibilidad mo.
- Aksyon: ang ginawa mo, hakbang-hakbang. Ito ang pinakamahabang bahagi at dapat nasa unang panauhan. Ang "kami" ay nagtatago sa kontribusyon mo.
- Resulta: ano ang nangyari, mas mabuti kung may numero, at ano ang natutunan mo.
Ihanda nang maaga ang tatlong kuwentong maaari mong i-adapt: isang salungatan sa kasamahan o customer, isang pagkakamaling nagawa mo at naitama mo, at isang proyektong naihatid sa ilalim ng presyon. Sinasaklaw ng tatlong ito ang karamihan ng behavioral na tanong na maeengkuwentro mo.
Kapag ang tanong ay tungkol sa pagkakamali, huwag pumili ng bale-wala, at huwag isisi sa iba. Ang pagtanggap sa tunay na pagkakamali at paglalarawan ng pagtutuwid ay isa sa pinakamalakas na senyales na maaari mong ipadala.
5. "Bakit ka aalis sa kasalukuyan mong trabaho?"
Ang sinusubok: propesyonalismo at paghatol, lalo na kung paano mo pagsasalitaan sila sa hinaharap.
Anuman ang totoo, ang pagpuna sa kasalukuyan mong employer ay nakakasama sa iyo higit sa kanila. Ang interviewer na nakikinig sa iyong paglalarawan ng nakakatakot na manager ay tahimik na nagtataka kung ano ang sasabihin mo tungkol sa kompanyang ito pagkalipas ng dalawang taon.
I-frame ang paglipat sa paligid ng pinuntahan mo. "Marami akong natutunan sa tungkuling ito at naabot ko na ang limitasyon ng maaari nitong pagtubuan. Kasama sa posisyong ito ang analytical na trabahong nais kong lipatan." Kung na-redundant ka, sabihin ito nang tuwiran at makatotohanan; karaniwan ang restructuring at walang dungis. Kung tinanggal ka, maging maikli, tapat, at nakatuon sa binago mo pagkatapos.
6. "Ano ang inaasahan mong sahod?"
Ang sinusubok: paghahanda, kaalaman sa merkado, at kumpiyansa.
Gawin ang pananaliksik bago ang interview para makasagot nang walang pag-aalinlangan. Layunin ang pagbibigay ng saklaw sa halip na iisang numero, ilagay ang target mo malapit sa mas mababang bahagi ng saklaw na binanggit mo, at idagdag ang basehan nito.
"Batay sa nakita ko para sa katulad na posisyon sa lungsod na ito at apat na taon kong karanasan, tumitingin ako sa saklaw sa pagitan ng X at Y, bagama't bukas ako sa pagtalakay sa buong pakete." Kung igigiit nila ang numero bago mo pa malaman ang saklaw ng posisyon, makatwiran itanong kung ano ang inilaan nila, tapos sumagot. Huwag kailanman sagutin ng "kahit ano sa palagay mo makatarungan," dahil sinusuko nito ang negosasyon bago pa man ito magsimula.
7. "May tanong ka ba para sa amin?"
Ang sinusubok: tunay na interes at kung gaano ka kaseryoso sa pagsusuri sa kanila.
Ang pagsagot ng hindi ang pinakakaraniwang sariling sakit sa interview. Binabasa itong kawalang-interes, at sinasayang nito ang tanging sandaling masusuri mo kung gusto mo talaga ang trabahong ito.
Ihanda ang apat o limang tanong at itanong ang dalawa o tatlo, na pinipili yaong hindi pa nasagot ng naunang usapan. Kabilang sa malalakas na opsyon:
- Ano ang hitsura ng tagumpay sa posisyong ito pagkatapos ng anim na buwan?
- Ano ang pinakamalaking hamong hinaharap ng koponan ngayon?
- Paano sinusuri ang performance dito, at gaano kadalas?
- Bakit bakante ang posisyong ito, at ano ang nangyari sa naunang tao rito?
- Ano ang susunod na hakbang sa proseso ninyo at kailan ako dapat umasa ng balita?
Iwasang magsimula sa allowance sa bakasyon at oras ng trabaho. Ganap na lehitimo ang mga tanong na ito pero nasa yugto ng alok, hindi sa unang tatlo mong tanong.
Paano maghanda nang hindi tunog isinaulo
Sumulat ng bullet point, hindi script. Ang isinaulong talata ay tunog binibigkas at bumabagsak sa follow-up na tanong, samantalang ang tatlong naaalalang katotohanan ay umaangkop sa anumang itanong. Magsanay nang malakas, mas mabuti sa harap ng ibang tao, dahil mas malaki kaysa inaasahan mo ang pagkakaiba ng sagot na maganda sa papel at sagot na maganda pakinggan.
Bago ang interview, maghanda ng isang pahinang may tatlong kuwento mo, saklaw ng sahod mo, mga tanong mo para sa kanila, at tatlong puntong tungkol sa sarili mo na nais mong maiparating anuman ang mangyari. Basahin ito sa sampung minuto bago ka pumasok. Kung wala kang ibang dadalhin, dalhin ang mga iyon.
Hindi ka pinapagawing artipisyal ng paghahanda. Ginagawa ka nitong parang taong seryosong tumanggap sa oportunidad, na siya mismong impresyong sinusubukan mong likhain.
