Bir İş Sözleşmesini İmzalamadan Önce Okumanız Gereken Beş Madde

Bir iş teklifi gelir, rakam iyidir, ardından gelen sözleşme sekiz ya da on iki sayfadır. Çoğu insan maaşı okur, başlangıç tarihini kontrol eder, gerisine göz gezdirir ve aynı gün imzalar. Bunun bir nedeni heyecan, bir nedeni de yeni aldıkları bir teklif üzerine soru sormanın risk gibi hissettirmesidir.

Maaş satırı, sözleşmenin zaten anladığınız tek kısmıdır. Onu izleyen maddeler, o maaşın yıllar içinde gerçekte neye değdiğini, ne kadar kolay ayrılabileceğinizi ve ayrıldıktan sonra ne yapmanıza izin verildiğini belirler. Bunlardan beşi her seferinde yavaş bir okumayı hak eder.

1. Maaşın nasıl bölündüğü

Bölgenin büyük bölümünde aylık paket, temel maaş ve bir dizi yan ödemeye bölünür: konut, ulaşım, bazen telefon ya da eğitim. Toplam, sizin pazarlık ettiğiniz rakamdır. Bölünmeyi ise sözleşme belirler, ve bu göründüğünden çok daha önemlidir.

Birçok Körfez ülkesinde, ayrılırken aldığınız hizmet sonu ödemesi yalnızca temel maaş üzerinden hesaplanır. Örneğin Birleşik Arap Emirlikleri'nde, hizmetin ilk beş yılının her biri için 21 günlük temel maaş esas alınır. Fazla mesai ve bazı izin ödemeleri de çoğu zaman temel maaş üzerinden hesaplanır.

Her ikisi de ayda 15.000 ödeyen iki teklifi düşünün. Birincisinde temel maaş 10.000'dir. İkincisinde temel maaş 6.000'dir ve kalan 9.000 yan ödemelere konmuştur. Her ay iki maaş bordrosu birbirinin aynısı görünür. Ancak yukarıdaki BAE kuralına göre, birinci iş çalışılan her yıl için yaklaşık 7.000, ikincisi ise yaklaşık 4.200 hizmet sonu ödemesi biriktirir. Beş yılın sonunda fark yaklaşık 14.000'e ulaşır, hem de birbirinin tamamen aynısı görünen iki tekliften.

Sadece toplamı değil, dökümü okuyun. Düşük temel maaş ve yüksek yan ödemeler yaygındır ve kendiliğinden haksız değildir, ama ancak ayrıldığınız gün ortaya çıkan gerçek bir maliyettir.

2. Deneme süresi

Çoğu sözleşme, genellikle üç ila altı ay süren bir deneme süresiyle başlar. Deneme süresi boyunca her iki taraf da işi genellikle sonrasına göre çok daha kısa bir ihbarla, bazen sadece bir ya da iki haftayla, sona erdirebilir.

Üç şeyi kontrol edin: deneme süresinin ne kadar olduğunu, sözleşmenin işverene bunu uzatma hakkı verip vermediğini ve bu süre içinde hangi ihbarın geçerli olduğunu. Uzatılabilir bir deneme süresini doğrudan sormaya değer, çünkü işinizin hızla sona erebileceği dönemi uzatır.

Deneme süresi, bu iş için istikrarlı bir işten ayrılıyorsanız da önemlidir. Güvenli bir pozisyonu, önümüzdeki birkaç ay boyunca kısa ihbarla sona erebilecek bir pozisyonla değiştiriyorsunuz, ve bu riski aldığınızı bilmek önemlidir.

3. İhbar süresi, her iki yönde

İhbar maddesi, sözleşmeyi sona erdirmek için her tarafın ne kadar önceden haber vermesi gerektiğini söyler. Onu her iki yön için de okuyun, çünkü her zaman simetrik değildir. Bazı sözleşmeler çalışandan üç ay, işverenden ise bir ay ister.

Uzun bir ihbar süresi koruyucu gibi hissettirir, ama çoğunlukla işvereni korur. Dört hafta içinde başlamanızı isteyen gelecekteki bir işveren ya üç aylık bir ihbarı bekler, ya da daha sık olarak başka birini işe alır. Ayrıca, işverenin ihbar süresini çalıştırmak yerine ücretini ödeyerek işinize hemen son vermesine izin veren ihbar tazminatı maddesine, ve ihbar bitene kadar çalışan ve maaş alan ama işten ve müşterilerden uzak tutulduğunuz bahçe iznine de bakın.

4. Rekabet yasağı ve kısıtlama maddeleri

Rekabet yasağı maddesi, ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceğinizi sınırlar: çoğu zaman aynı ülkedeki herhangi bir rakip, bir yıl ya da daha uzun süre. Müşteri ve çalışan ayartmama maddesi ise şirketin müşterilerine ya da çalışanlarına yaklaşmanızı engeller.

Bu maddelerin ne kadar uygulanabilir olduğu ülkeden ülkeye büyük ölçüde değişir, ve birçoğu bir mahkemenin kabul edeceğinden daha geniş yazılmıştır. Bu onları zararsız yapmaz. Geniş bir madde yine de bir sonraki işinizi geciktirebilir, gelecekteki bir işvereni endişelendirebilir, ya da kaçınmayı tercih edeceğiniz bir anlaşmazlık başlatabilir.

Değişiklik istemenin en sık işe yaradığı madde budur. Süreyi kısaltmayı, maddeyi isimleri verilmiş doğrudan rakiplerden oluşan bir listeyle sınırlamayı, ya da gerçekten çalıştığınız şehirle kısıtlamayı istemek olağan taleplerdir, ve işverenler sıklıkla kabul eder, çünkü orijinal ifade genellikle sizin hakkınızda verilmiş bir karar değil, hazır bir şablondur.

5. İşin kendisi, ve hangi belgenin geçerli olduğu

Unvanın, temel görevlerin, çalışma yerinin ve çalışma saatlerinin konuşulanlarla eşleştiğini kontrol edin. "Ve verilecek diğer görevler" gibi ifadeler standarttır, ama farklı bir şehir, farklı bir raporlama hattı ya da altı günlük bir çalışma haftası belirten bir sözleşme, mülakatların size söylemediği bir şeyi söylüyordur.

Sonra hangi belgenin gerçekte geçerli olduğunu kontrol edin. Bazı ülkelerde resmi sözleşme, çalışma bakanlığına kayıtlı ayrı bir belgedir. Örneğin BAE'de, İnsan Kaynakları Bakanlığı'na kayıtlı sözleşme bir anlaşmazlıkta genellikle ağırlık taşıyan belgedir, ve her zaman pazarlık ettiğiniz teklif mektubuyla eşleşmez. İkisini satır satır karşılaştırın, özellikle maaşın bölünmesini.

Son olarak, size sözlü olarak verilen her söz yazıya geçirilmelidir. Altı ay sonra bir maaş değerlendirmesi, bir prim hedefi, haftada iki gün uzaktan çalışma, bir taşınma ödeneği: sözleşmede ya da imzalı bir mektupta yoksa, bir şart değil bir umuttur.

Teklifi riske atmadan nasıl değişiklik istenir

Bir sözleşme hakkında soru sormak, bir işverenin teklifini geri çekmesine yol açmaz. Kötü bir şekilde sormak ise konuşmayı gerebilir. Birkaç alışkanlık işi profesyonel tutar.

• Okumak için zaman isteyin. İki ya da üç gün normal bir taleptir, ve buna izin vermeyen bir işveren size faydalı bir bilgi veriyordur.
• Sorularınızı birkaç gün boyunca tek tek değil, tek bir kısa yazılı mesajda birlikte gönderin.
• Her talebi belirli bir maddeye ve belirli bir değişikliğe bağlayın, örneğin rekabet yasağını 24 aydan 6 aya indirmek gibi.
• En önemli olanı seçin. İyi seçilmiş iki talep ciddiye alınır. On iki talep, her şey üzerine bir pazarlık gibi görünür.
• Kabul edilen değişikliklerin, sözleşmenin daha sonra güncelleneceğini söyleyen bir e-postada değil, imzalanan son versiyonda yer aldığından emin olun.

Çalışma kuralları ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve zamanla değişir, bu yüzden belirli bir ülkedeki belirli bir madde için güvenilir kaynak, çalışma bakanlığının kendi rehberliği ya da yerel bir iş hukuku avukatıdır. Her yerde geçerli olan ise daha basittir: imzaladığınız gün, şartları değiştirmek için en fazla alana sahip olduğunuz gündür, ve o gün okumaya ayırdığınız en yavaş on dakika, iş arayışının diğer tüm on dakikalarından daha değerlidir.