Ang CV ay bagay na ipinapadala mo. Ang profile ay bagay na natatagpuan ng employer. Mas mahalaga ang pagkakaibang ito kaysa napapansin ng karamihan ng aplikante, dahil malaking bahagi ng pagkuha ng empleyado ngayon ay nagsisimula sa recruiter na naghahanap sa database sa halip na binabasa ang mga aplikasyon. Kung kulang ang profile mo o walang mga salitang hinahanap ng recruiter, hindi ka nakikita sa buong prosesong iyon, gaano ka man kahusay.
Ang nakakaganahang bahagi ay mababa ang pamantayan. Karamihan ng profile ay iniiwang kalahati lang tapos. Isang oras na nakatuong trabaho ang maglalagay sa iyo nang mas maaga kaysa karamihan ng kompetisyon mo.
Ang kabuuan ang unang salik sa ranking
Halos bawat platform ng trabaho ay nag-rarank ng kumpletong profile sa itaas ng kulang sa mga resulta ng paghahanap ng recruiter. Ang profile na may larawan, headline, buod, buong kasaysayan ng trabaho, kasanayan, at edukasyon ay palaging lalabas sa itaas ng katulad na kwalipikadong aplikanteng tatlong field lang ang pinuno.
Kaya bago pagbutihin ang kahit ano, tapusin lahat. Bawat seksyon, bawat petsa, bawat field. Kung hindi angkop ang seksyon sa iyo, maglagay ng tapat na bagay sa halip na iwanan itong blangko. Ang isang hakbang na ito ay madalas may mas malaking epekto kaysa sa lahat ng ibang pagpapabuti na pinagsama.
Sumulat ng headline na may ginagawa
Ang headline mo ang linyang lumalabas sa tabi ng pangalan mo sa mga resulta ng paghahanap, at ito ang pangunahing bagay na nagpapasya kung may mag-c-click. Karamihan ay iniiwan ito bilang kasalukuyang pamagat ng trabaho, na nag-aaksaya nito.
Ang kapaki-pakinabang na headline ay may tungkulin mo, espesyalisasyon mo, at isang konkretong bagay. Ihambing:
- Mahina: Accountant sa ABC Company
- Mas mabuti: Accountant | Receivables at Buwanang Closing | 4 Taon sa Retail Finance
May tatlong masasaliksik na termino ang pangalawang bersyon at nagsasabi sa recruiter sa loob ng isang segundo kung bubuksan ang profile. Kung kasalukuyan kang naghahanap, sabihin ito nang malinaw: karapat-dapat isama ang "Bukas sa oportunidad" dahil maraming recruiter ang nagfi-filter nang eksakto dito.
Ang buod: apat na maikling talata
Sumulat sa unang panauhan at panatilihing mas mababa sa dalawang daang salita. Ang mahahabang buod ay binabasa lang hanggang unang linya at iniiwan.
- Ano ang ginagawa mo at gaano na katagal, sa isang malinaw na pangungusap.
- Ang pinakamalakas mong larangan, tiyak na napangalanan. Mga kasangkapan, sistema, proseso, sektor.
- Isang piraso ng katibayan. Isang numero, resulta, proyektong naihatid mo.
- Ang hinahanap mo. Uri ng tungkulin, lokasyon, availability.
Iwasan ang mga pariralang lumalabas sa milyun-milyong profile: dynamic, results-driven, masigasig, team player, nag-iisip sa labas ng kahon. Wala silang dalang impormasyon at hindi lumalabas sa search ng recruiter. Palitan ang bawat isa ng konkretong detalye. "Pinamahalaan ang portfolio na 300 client account" ay nagsasabi nang higit pa kaysa sa "results-driven na propesyonal" magpakailanman.
Ang keyword ang nagpapasya kung matatagpuan ka
Naghahanap ang mga recruiter gamit ang mga terminong nasa job description na sinusubukan nilang punan. Hindi nag-iinterpret ang paghahanap nila, nagtutugma ito. Kung hinahanap nila ang sistema sa pangalan at inilalarawan ito ng profile mo sa sarili mong salita, hindi ka lalabas.
Para mahanap ang keyword mo, buksan ang limang job advert para sa tungkuling gusto mo at pansinin ang terminong lumalabas sa lahat ng lima: kasangkapan, sertipikasyon, pamamaraan, pamagat ng trabaho, terminong pang-industriya. Ang mga paulit-ulit na salitang iyon ang target list mo. Isama ang mga ito nang natural sa headline, buod, bullet ng karanasan, at seksyon ng kasanayan mo.
Ang "natural" ang mahalagang salita. Ang pag-paste ng bloke ng hindi kaugnay na termino sa ilalim ng profile mo ay halata sa kahit sinong tao na magbukas nito at sinisira nito ang lahat ng nasa itaas.
Karanasan: resulta, hindi job description
Tratuhin ang bawat tungkulin tulad ng gagawin mo sa matibay na CV. Pamagat ng trabaho, kompanya, lokasyon, petsa ng buwan at taon, tapos tatlo hanggang limang bullet na naglalarawan ng resulta sa halip na tungkulin.
May isang pagkakaibang karapat-dapat pansinin: mas maraming taong nagbabasa ng profile kaysa CV mo, kasama ang mga hinaharap na kasamahan at kliyente, kaya maaari itong magdala ng bahagyang mas maraming konteksto tungkol sa kompanya at saklaw mo. Panatilihing masusukat ang mga tagumpay, pero madalas kapaki-pakinabang ang pangungusap na nagpapaliwanag kung ano talaga ang ginagawa ng negosyo.
Tiyakin na eksaktong tumutugma ang mga pamagat at petsa sa CV mo. Ang di-pagkakatugma sa pagitan ng dalawa ay problema sa kredibilidad, at mas madalas itong tsinetsek kaysa inaasahan ng mga aplikante.
Ang larawan
Ang mga profile na may larawan ay mas madalas buksan nang malaki. Hindi kailangang studio portrait ito. Malinaw na nakikitang mukha, simple at maayos na background, natural na liwanag, nakabihis tulad ng sa interview sa industriya mo, kaaya-ayang neutral na ekspresyon. Ang camera ng telepono laban sa simpleng dingding sa liwanag ng araw ay nagbubunga ng ganap na magandang resulta.
Iwasan ang grupong larawan, sunglasses, mabibigat na filter, at larawang tinabas mula sa panlipunang okasyon. Sa ilang rehiyon at industriya, hindi kaugalian ang larawan, kung saan sundin ang lokal na pamantayan.
Kasanayan, sertipikasyon, at wika
Ilista ang mga kasanayan nang tiyak sa halip na pangkalahatan. Ang "financial reporting" at "Excel pivot table at lookup" ay masasaliksik; hindi ang "computer skills." Ayusin ang mga ito para unang lumabas ang pinaka-kaugnay sa target na tungkulin mo, dahil karamihan ng tumitingin ay nakikita lang ang ilang nasa itaas.
Idagdag ang mga sertipikasyon kasama ang nagbigay na organisasyon at petsa. Sabihin ang antas ng wika nang tapat at kapaki-pakinabang, dahil may tunay na kahulugan ang "conversational" at "professional working proficiency" samantalang wala ang "good."
Panatilihing buhay ito
Hindi dokumento ang profile na kinukumpleto mo nang isang beses. Tatlong gawi ang nagpapanatili nitong gumagana:
- I-update sa loob ng isang linggo ng anumang pagbabago sa tungkulin, responsibilidad, o sertipikasyon, habang bago pa ang mga detalye.
- Suriin ito kada quarter at idagdag ang anumang naihatid mo sa nakaraang tatlong buwan. Magpanatili ng patuloy na tala sa buong taon para ito ay tumagal ng sampung minuto sa halip na isang hapon ng pagsubok maalala.
- Suriin ang privacy at visibility settings para talagang matuklasan ng employer ang profile mo kapag naghahanap ka, at naka-adjust kapag hindi.
Linisin ang iba pang pampubliko
Naghahanap ang mga employer ng pangalan. Anumang nakikita ng publiko sa ilalim ng pangalan mo ay bahagi ng impresyon, propesyonal man ang layon nito o hindi. Hanapin ang sarili mong pangalan at tingnan kung ano ang matatagpuan ng estranghero. Ayusin ang privacy settings sa personal na account, alisin o itago ang anumang ayaw mong pag-usapan sa interview, at tiyakin na ang propesyonal na resulta ang una sa ranking.
Hindi ito tungkol sa pagpapakita ng huwad na bersyon ng sarili mo. Ito ay tungkol sa pagtiyak na ang bersyong unang makikita ng employer ay ang talagang binuo mo nang sinasadya.
Nasaan ang halaga
Aktibong trabaho ang mga aplikasyon; ipinapadala mo at tapos na. Ang profile ay passive na imprastraktura na patuloy na gumagana matapos mong isara ang laptop. Kumpletuhin ito nang maayos nang isang beses, panatilihing tumpak, at paminsan-minsan itong maghahatid ng pinakamahalagang mensahe sa paghahanap ng trabaho: mula sa employer na unang nakahanap sa iyo.
