CV gönderdiğiniz bir şeydir. Profil işverenlerin bulduğu bir şeydir. Bu fark çoğu adayın fark ettiğinden daha önemlidir, çünkü işe alımların büyük bir kısmı artık başvuruları okumak yerine bir işe alım uzmanının veritabanında arama yapmasıyla başlıyor. Profiliniz eksikse ya da işe alım uzmanlarının aradığı kelimeler olmadan yazılmışsa, ne kadar iyi olursanız olun o sürecin tamamında görünmezsinizdir.
Cesaret verici kısım, çıtanın düşük olmasıdır. Çoğu profil yarı yolda terk edilir. Odaklanılmış bir saatlik çalışma sizi rekabetinizin çoğunluğunun önüne geçirir.
Eksiksizlik ilk sıralama faktörüdür
Neredeyse her iş platformu, işe alım uzmanı arama sonuçlarında eksiksiz profilleri eksik olanların üzerinde sıralar. Fotoğrafı, başlığı, özeti, tam iş geçmişi, becerileri ve eğitimi olan bir profil, yalnızca üç alanı doldurmuş eşit derecede nitelikli bir adayın üzerinde sürekli olarak görünür.
Bu yüzden herhangi bir şeyi geliştirmeden önce her şeyi bitirin. Her bölüm, her tarih, her alan. Bir bölüm size uygulanamıyorsa, boş bırakmak yerine dürüst bir şey yazın. Bu tek adım genellikle diğer tüm iyileştirmelerin toplamından daha büyük bir etkiye sahiptir.
İşe yarayan bir başlık yazın
Başlığınız, arama sonuçlarında adınızın yanında görünen satırdır, ve birinin tıklayıp tıklamayacağını belirleyen ana şeydir. Çoğu insan onu mevcut iş unvanı olarak bırakır ki bu onu boşa harcar.
Yararlı bir başlık rolünüzü, uzmanlığınızı ve somut bir şey içerir. Karşılaştırın:
- Zayıf: ABC Şirketinde Muhasebeci
- Daha iyi: Muhasebeci | Alacaklar ve Ay Sonu Kapanışı | Perakende Finansta 4 Yıl
İkinci versiyon üç aranabilir terim içerir ve bir işe alım uzmanına profili açıp açmayacağını bir saniye içinde söyler. Şu anda arıyorsanız, açıkça belirtin: "Fırsatlara açık" eklemeye değer, çünkü birçok işe alım uzmanı tam olarak buna göre filtreler.
Özet: dört kısa paragraf
Birinci tekil şahısla yazın ve iki yüz kelimenin altında tutun. Uzun özetler ilk satıra kadar taranır ve terk edilir.
- Ne yaptığınız ve ne kadar süredir yaptığınız, tek net bir cümlede.
- En güçlü alanlarınız, özellikle adlandırılmış. Araçlar, sistemler, süreçler, sektörler.
- Bir kanıt parçası. Bir sayı, bir sonuç, teslim ettiğiniz bir proje.
- Ne aradığınız. Rol türü, konum, müsaitlik.
Milyonlarca profilde görünen ifadelerden kaçının: dinamik, sonuç odaklı, tutkulu, ekip oyuncusu, kutunun dışında düşünür. Hiçbir bilgi taşımazlar ve işe alım uzmanı aramalarında görünmezler. Her birini somut bir ayrıntıyla değiştirin. "300 müşteri hesabından oluşan bir portföyü yönetti", "sonuç odaklı profesyonel" ifadesinin asla söyleyemeyeceği kadar çok şey söyler.
Anahtar kelimeler bulunup bulunmayacağınızı belirler
İşe alım uzmanları, doldurmaya çalıştıkları iş tanımındaki terimleri kullanarak arama yapar. Aramaları yorumlamaz, eşleştirir. Bir sistemi isimle ararlarsa ve profiliniz onu kendi kelimelerinizle tanımlıyorsa, görünmezsiniz.
Anahtar kelimelerinizi bulmak için, istediğiniz rol için beş iş ilanı açın ve beşinde de görünen terimleri not edin: araçlar, sertifikalar, yöntemler, iş unvanları, sektör terimleri. Bu tekrarlanan kelimeler hedef listenizdir. Bunları başlığınıza, özetinize, deneyim maddelerinize ve beceriler bölümünüze doğal olarak yerleştirin.
Doğal olarak önemli kelimedir. Profilinizin altına ilgisiz bir terim bloğu yapıştırmak, onu açan herhangi bir insana belli olur ve üzerindeki her şeyi zayıflatır.
Deneyim: iş tanımları değil sonuçlar
Her rolü güçlü bir CV'de olduğu gibi ele alın. İş unvanı, şirket, konum, ay ve yıl tarihleri, sonra görevleri değil sonuçları tanımlayan üç ila beş madde.
Not edilmeye değer bir fark var: bir profil, gelecekteki meslektaşlar ve müşteriler dahil olmak üzere CV'nizden daha fazla kişi tarafından okunur, bu yüzden şirket ve kapsamınız hakkında biraz daha fazla bağlam taşıyabilir. Başarıları ölçülebilir tutun, ama işletmenin aslında ne yaptığını açıklayan bir cümle genellikle yardımcı olur.
Unvanların ve tarihlerin CV'nizle tam olarak eşleştiğinden emin olun. İkisi arasındaki tutarsızlık bir güvenilirlik sorunudur, ve adayların beklediğinden daha sık kontrol edilir.
Fotoğraf
Fotoğraflı profiller önemli ölçüde daha sık açılır. Stüdyo portresi olması gerekmez. Yüz net görünür, sade dağınık olmayan arka plan, doğal ışık, sektörünüzde bir mülakat için giyineceğiniz gibi, hoş ve nötr bir ifade. Gün ışığında sade bir duvara karşı bir telefon kamerası mükemmel bir sonuç verir.
Grup fotoğraflarından, güneş gözlüklerinden, ağır filtrelerden ve sosyal bir etkinlikten kırpılmış görüntülerden kaçının. Bazı bölgelerde ve sektörlerde fotoğraf âdet değildir, bu durumda yerel normları izleyin.
Beceriler, sertifikalar ve diller
Becerileri genel değil özel olarak listeleyin. "Finansal raporlama" ve "Excel pivot tabloları ve arama fonksiyonları" aranabilir; "bilgisayar becerileri" değil. Hedef rolünüzle en alakalı olanların önce görünmesi için sıralayın, çünkü çoğu görüntüleyici yalnızca en üstteki birkaçını görür.
Sertifikaları veren kurum ve tarihle ekleyin. Dil seviyelerini dürüstçe ve yararlı bir şekilde belirtin, çünkü "konuşma seviyesi" ve "profesyonel çalışma yeterliliği" gerçek anlam taşırken "iyi" taşımaz.
Canlı tutun
Profil bir kez tamamladığınız bir belge değildir. Üç alışkanlık onu çalışır tutar:
- Bir hafta içinde güncelleyin rol, sorumluluk ya da sertifikadaki herhangi bir değişikliği, ayrıntılar hâlâ tazeyken.
- Üç ayda bir gözden geçirin ve son üç ayda teslim ettiğiniz her şeyi ekleyin. Yıl boyunca sürekli bir not tutun, böylece bu, hatırlamaya çalışarak geçirilen bir öğleden sonra yerine on dakika sürer.
- Gizlilik ve görünürlük ayarlarınızı kontrol edin, böylece ararken profiliniz işverenler tarafından gerçekten keşfedilebilir olur, aramadığınızda ise ayarlanır.
Herkese açık olan diğer şeyleri temizleyin
İşverenler isim arar. Adınızın altında herkese açık görünen her şey, profesyonel olarak amaçlanıp amaçlanmadığına bakılmaksızın izlenimin bir parçasını oluşturur. Kendi adınızı arayın ve bir yabancının ne bulacağını görün. Kişisel hesaplarda gizlilik ayarlarını düzenleyin, bir mülakatta tartışılmasını istemeyeceğiniz herhangi bir şeyi kaldırın ya da gizleyin, ve profesyonel sonucun ilk sırada yer aldığından emin olun.
Bu, kendinizin sahte bir versiyonunu sunmakla ilgili değildir. Bir işverenin ilk karşılaştığı versiyonun, gerçekten bilinçli olarak kurduğunuz versiyon olduğundan emin olmakla ilgilidir.
Değerin nerede olduğu
Başvurular aktif iştir; gönderirsiniz ve biter. Profil, dizüstü bilgisayarı kapattıktan sonra da çalışmaya devam eden pasif bir altyapıdır. Bir kez düzgünce tamamlayın, doğru tutun, ve ara sıra bir iş aramasındaki en değerli tek mesajı üretecektir: sizi önce bulan bir işverenden gelen mesaj.
