البحث عن عمل وأنت موظف بالفعل هو أفضل موقع يمكن أن تكون فيه. لديك دخل، فلست مضطراً لقبول أول عرض. لديك خبرة حالية، وأصحاب العمل يقدّرونها أكثر من خبرة توقفت قبل سنتين. وتستطيع الابتعاد عن عرض سيئ، وهذا أعظم مصدر نفوذ في أي تفاوض.
إنه أيضاً أسهل بحث يمكن أن يتضرر، لأنك تديره جنباً إلى جنب مع صاحب عمل لديه كل الأسباب ليلاحظ. اكتشافك في منتصف البحث نادراً ما يؤدي إلى فصلك، لكنه يغيّر الأمور بهدوء: تتوقف عن كونك مرشحاً للمشروع المثير، وتُتخطَّى في جولة الترقيات التالية، وتجد نفسك يُدار كشخص خرج نصفه بالفعل.
الحذر إذن ليس جنون ارتياب. إنه ببساطة إبقاء خياراتك مفتوحة حتى تختار واحداً.
أبقِ البحث بالكامل بعيداً عن ممتلكات الشركة
هذه القاعدة الأكثر أهمية، والأكثر انتهاكاً بدافع الراحة البحتة.
لا تستخدم بريدك الإلكتروني الوظيفي في أي طلب. لا تفتح مواقع الوظائف على حاسوب العمل المحمول. لا تخزّن سيرتك الذاتية في التخزين السحابي للشركة، ولا تطبعها على طابعة المكتب، ولا تجرِ مكالمات مسؤولي التوظيف على هاتف الشركة. في معظم أماكن العمل، مراقبة معدات وحسابات الشركة أمر روتيني، مُفصح عنه في سياسة وقّعتها، وقانوني تماماً. سجلات الطباعة، وتاريخ المتصفح، وأرشيف البريد الإلكتروني كلها سجلات إدارية عادية.
كن حذراً أيضاً مع شبكة المكتب. حتى على جهاز شخصي، التصفح على واي فاي الشركة قد يكون مرئياً. استخدم بيانات الهاتف المحمول بدلاً من ذلك.
أنشئ عنوان بريد إلكتروني شخصياً منفصلاً للبحث إن كان عنوانك المعتاد مرتبطاً بالعمل بأي شكل، وتحقق منه على هاتفك الخاص. الاحتكاك بسيط ويزيل فئة كاملة من المخاطر.
افهم ما يبثه ملفك المهني
ملفات التواصل المهني مصممة لإخبار الناس بما تفعله. هذه بالضبط المشكلة عندما يكون ما تفعله هو البحث.
إعدادان مهمان. أولاً، أطفئ خيار إشعار شبكتك عند تحديث ملفك، قبل إجراء أي تعديلات. وإلا فإن ترتيب تاريخك الوظيفي سيعلن عن نفسه لكل زميل متصل بك. ثانياً، إن كانت المنصة تقدّم خيار ظهور حصري لمسؤولي التوظيف للإشارة إلى توفرك، افهم أنه فلتر بأفضل جهد، لا ضمان. عادةً يخفي الإشارة عن مسؤولي التوظيف في شركتك، لكنه لا يستطيع التحكم بما يراه أو يشاركه أي شخص آخر.
فكّر أيضاً في النمط لا الإجراء الفردي. ملف بقي دون لمسة لثلاث سنوات، فجأة يكتسب صورة جديدة، وملخصاً معاد كتابته، وموجة من طلبات اتصال بأشخاص في شركة منافسة، يروي قصة لأي شخص منتبه. أجرِ التغييرات تدريجياً، على مدى أسابيع، بدل مساء واحد واضح.
جدول المقابلات كمحترف، لا كهارب
مشكلة الجدولة حقيقية، والحل تخطيط لا ارتجال.
اطلب أول فتحة في اليوم، أو آخر فتحة، أو وقت الغداء. معظم أصحاب العمل سيتكيفون مع ذلك دون تعليق؛ لقد وظّفوا أشخاصاً كانوا موظفين في مكان آخر من قبل، والمرشح الذي يحمي وقت صاحب عمله الحالي يُقرأ كوفي لا صعب. إذا احتاجت عملية إلى وقت أطول، خذ نصف يوم إجازة سنوية.
ما يُلاحَظ هو النمط، لا الغياب. ثلاثة مواعيد طبية في أسبوعين، جميعها في التاسعة صباحاً بشكل ملائم، أمر لافت. كذلك الوصول بحلة رسمية إلى مكان عمل لا يرتديها أحد فيه. إن لم تستطع تغيير ملابسك قبل مقابلة، احتفظ بسترة في حقيبة وغيّرها في الطريق بدل تحويل مظهرك في المكتب طوال اليوم.
مقابلات الفيديو أكثر راحة لكنها تحمل فخها الخاص: لا تجرِها من غرفة اجتماعات في العمل، أو على جهاز عمل، أو أي مكان يمرّ منه الزملاء. سيارة متوقفة، غرفة هادئة في المنزل أثناء استراحة الغداء، أو مساحة محجوزة في مكان آخر أكثر أماناً.
تعامل مع المراجع والسرية بوضوح
لا تعرض أبداً مديرك الحالي كمرجع وأنت لا تزال موظفاً. إنها أسرع طريقة للاكتشاف، وصاحب العمل المعقول لن يتوقعها. قل ذلك بوضوح: "يسعدني تقديم مراجع من أدوار سابقة الآن. صاحب عملي الحالي لا يعلم أنني أبحث، لذا أطلب أن نرتب مرجعاً هناك فقط بعد الاتفاق على عرض."
هذه الجملة معيارية تماماً ويفهمها فوراً أي شخص يوظّف بانتظام. استخدم بدلاً من ذلك مديرين سابقين، أو زملاء كباراً غادروا، أو عملاء.
أخبر مسؤولي التوظيف بالشيء نفسه في المحادثة الأولى، وأضف تعليمة محددة واحدة: لا تُرسَل سيرتك الذاتية إلى أي صاحب عمل دون موافقتك الصريحة على ذلك الدور. الوكالات تعمل بسرعة وأحياناً ترسل الملفات بشكل استكشافي. الكابوس هو وصول سيرتك الذاتية إلى بريد شخص يعرف مديرك، أو أسوأ، عودتها إلى شركتك عبر وكالة شريكة. اسأل عن الشركات التي ينوون التواصل معها، وأكّد كل واحدة.
لا تخبر الزملاء
ليس حتى من تثق به تماماً، ليس أثناء المشروبات، ليس كافتراض. الأمر لا يتعلق بولاء صديقك؛ إنه يتعلق بكيفية تنقل المعلومات عبر أماكن العمل. محادثة متعاطفة واحدة تصبح تعليقاً يُقال بحسن نية لشخص آخر، والطريق إلى مديرك أقصر مما تظن.
الشخص الوحيد الذي يحتاج أن يعرف هو أنت، حتى تحصل على عرض موقَّع بيدك.
استمر في أداء الوظيفة التي تُدفَع أجرتها
هناك سبب عملي لهذا يتجاوز الاحترافية. البحث يستغرق وقتاً أطول مما يتوقع معظم الناس، وهناك احتمال حقيقي أنك ستبقى في دورك الحالي بعد ستة أشهر. تراجع ملحوظ في أدائك خلال تلك الفترة يلحق ضرراً دائماً بمكانتك، وهو أيضاً التغيير الذي يلاحظه المديرون أولاً، قبل أن يلاحظوا المواعيد بوقت طويل.
إن غادرت فعلاً، فإن طريقة تصرفك أثناء البحث هي ما سيتذكره الزملاء وما سيصفه مرجعك. القطاعات أصغر مما تبدو، والمدير الذي انفصلت عنه عاطفياً قد يظهر في لجنة مقابلة بعد سنوات.
وقّت الخروج بعناية
قبل أن تقبل أي شيء، تحقق من التفاصيل التي يسهل نسيانها في حماس العرض:
- تواريخ المكافأة أو العمولة. المغادرة قبل أسابيع قليلة من تاريخ دفع قد تكلّف مبلغاً كبيراً. كثير من العقود تشترط أن تكون موظفاً وغير خاضع للإشعار يوم الدفع.
- فترة إشعارك. أكّد ما تدين به فعلاً، وكن صادقاً مع صاحب العمل الجديد بشأن تاريخ بدئك بدل وعد بشيء لا تستطيع تسليمه.
- الإجازة غير المستخدمة وهل تُدفَع أم تُفقَد.
- أي بند سداد للتدريب أو الانتقال خلال فترة محددة.
- القيود على الانضمام إلى منافس أو التواصل مع العملاء، وهل الدور الجديد سينتهكها.
ثم استقل بشكل صحيح: إشعار مكتوب قصير، محادثة شفهية مع مديرك أولاً، عرض التسليم بنظافة، ودون نقد مفصَّل للشركة في طريقك للخارج. قل أقل مما تشعر برغبة في قوله.
إن سُئلت مباشرة
أحياناً يسأل أحدهم صراحة. الإنكار الذي يثبت زيفه لاحقاً أسوأ من السؤال الأصلي، لذا اجعل الإجابة موجزة وهادئة وغير ملزمة: "لست أخطط بنشاط لشيء، لكنني دائماً منفتح على محادثات حول مسيرتي." إن كنت قد قبلت عرضاً بالفعل، لا تكذب بشأنه؛ أخبر مديرك أولاً، قبل أن ينتشر الخبر.
وإن قُدِّم لك عرض مضاد، تعامل معه بحذر. إنه يحل مشكلة الراتب بينما يترك عادةً السبب الذي دفعك للبحث حيث كان تماماً.
أدِر البحث بهدوء، وأبقه بالكامل على معداتك الخاصة، واحمِ وقت صاحب عملك الحالي، وكن صريحاً مع مسؤولي التوظيف بشأن السرية. افعل ذلك وستحتفظ بأفضل ما في الموقفين: وظيفة تدفع لك بينما تبحث، وحرية اختيار المغادرة من عدمها.
