Ang paghahanap ng trabaho habang mayroon ka nang trabaho ang pinakamagandang posisyon na maaaring mapasok mo. May kita ka, kaya hindi ka napipilitang tanggapin ang unang alok. May kasalukuyang karanasan ka, na mas pinahahalagahan ng employer kaysa sa karanasang huminto dalawang taon na ang nakalilipas. At maaari kang lumayo sa masamang alok, na siyang pinakamalaking pinagkukunan ng leverage sa anumang negosasyon.
Ito rin ang pinakamadaling masirang paghahanap, dahil isinasagawa mo ito kasama ng employer na may lahat ng dahilan para mapansin ito. Ang matuklasan sa gitna ng paghahanap ay bihirang magdulot ng pagtanggal, pero tahimik nitong binabago ang mga bagay: tumigil kang maisaalang-alang para sa kawili-wiling proyekto, nalalagpasan ka sa susunod na round ng promosyon, at napapansin mong pinapamahalaan ka bilang taong kalahati nang nakalabas.
Kaya ang kaingatan ay hindi paranoia. Ito ay basta na lang pananatili ng bukas ang mga opsyon mo hanggang mapili mo ang isa.
Panatilihing lubos na malayo sa ari-arian ng kompanya ang buong paghahanap
Ito ang tuntuning pinakamahalaga, at ang madalas na nilalabag dahil sa dahilang praktikal lang.
Huwag gamitin ang work email address mo sa anumang aplikasyon. Huwag buksan ang job site sa work laptop. Huwag itago ang CV mo sa cloud storage ng kompanya, huwag i-print ito sa office printer, at huwag tumanggap ng tawag ng recruiter sa telepono ng kompanya. Sa karamihan ng lugar ng trabaho, karaniwan ang pagmonitor ng kagamitan at account ng kompanya, isinisiwalat sa isang polisiyang pinirmahan mo, at ganap na legal. Ang print log, browser history, at email archive ay lahat ordinaryong administratibong rekord.
Mag-ingat din sa network ng opisina. Kahit sa personal na device, ang pag-browse sa wifi ng kompanya ay maaaring makita. Gumamit na lang ng mobile data.
Mag-set up ng hiwalay na personal na email address para sa paghahanap kung ang karaniwan mong ginagamit ay nakatali sa trabaho sa anumang paraan, at tingnan ito sa sarili mong telepono. Maliit ang alalahanin at inaalis nito ang buong kategorya ng panganib.
Unawain kung ano ang ibrinoadkast ng profile mo
Idinisenyo ang mga propesyonal na networking profile para sabihin sa mga tao kung ano ang ginagawa mo. Iyan mismo ang problema kapag ang ginagawa mo ay paghahanap.
Dalawang setting ang mahalaga. Una, patayin ang opsyong nag-aabiso sa network mo kapag na-update mo ang profile, bago ka gumawa ng anumang pagbabago. Kung hindi, ipapahayag ng pag-aayos ng history ng trabaho mo ang sarili nito sa bawat kasamahang konektado sa iyo. Pangalawa, kung nag-aalok ang platform ng opsyong nakikita lang ng recruiter para isenyales ang availability, unawain na ito ay best-effort na filter, hindi garantiya. Karaniwan nitong itinatago ang senyales mula sa recruiter sa sarili mong kompanya, pero hindi nito makokontrol kung ano ang nakikita o ibinabahagi ng iba.
Isaalang-alang din ang padron sa halip na indibidwal na aksyon. Ang profile na hindi nagalaw sa loob ng tatlong taon, na biglang may bagong larawan, muling isinulat na buod, at biglaang dami ng connection request sa mga tao sa kompetitor, ay nagkukuwento sa kahit sinong nagmamasid. Gawin ang mga pagbabago nang unti-unti, sa loob ng mga linggo, sa halip na sa isang halatang gabi.
Mag-iskedyul ng interview tulad ng propesyonal, hindi tulad ng pugante
Totoo ang problema sa iskedyul, at ang solusyon ay pagpaplano sa halip na improvisasyon.
Humingi ng pinakamaagang slot ng araw, ang huling slot, o oras ng tanghalian. Karamihan ng employer ay aakma dito nang walang komento; nakakuha na sila ng taong nagtrabaho sa ibang lugar noon, at ang aplikanteng pinoprotektahan ang oras ng kasalukuyan niyang employer ay binabasa bilang tapat hindi mahirap. Kung nangangailangan ang proseso ng mas mahabang panahon, kumuha ng kalahating araw na annual leave.
Ang napapansin ay ang padron, hindi ang kawalan. Tatlong medikal na appointment sa loob ng dalawang linggo, lahat maginhawang alas-nuwebe ng umaga, ay maalala. Ganoon din ang pagdating na naka-suit sa lugar ng trabahong walang nagsusuot nito. Kung hindi ka makapagpapalit bago ang interview, magtago ng jacket sa bag at magpalit sa daan sa halip na baguhin ang itsura mo sa opisina nang buong araw.
Mas maginhawa ang video interview pero may sariling bitag: huwag itong gawin mula sa meeting room sa trabaho, sa work device, o sa anumang lugar na dinaraanan ng kasamahan. Mas ligtas ang naka-parkeng kotse, tahimik na silid sa bahay habang oras ng tanghalian, o nakalaang espasyo sa ibang lugar.
Hawakan nang malinaw ang reference at kumpidensyalidad
Huwag kailanman ialok ang kasalukuyan mong manager bilang reference habang nagtatrabaho ka pa. Ito ang pinakamabilis na paraan para matuklasan, at hindi ito aasahan ng makatwirang employer. Sabihin ito nang malinaw: "Masaya akong magbigay ng reference mula sa naunang tungkulin ngayon. Hindi alam ng kasalukuyan kong employer na naghahanap ako, kaya hihilingin ko na ayusin lang natin ang reference doon matapos ang pagkakasundo sa alok."
Ganap na karaniwan ang pangungusap na iyon at agad na naiintindihan ng kahit sinong regular na nagpapatrabaho. Gumamit na lang ng dating manager, senior na kasamahang umalis na, o kliyente.
Sabihin din ito sa recruiter sa unang usapan, at magdagdag ng isang tiyak na tagubilin: hindi dapat ipadala ang CV mo sa kahit anong employer nang walang tahasang pahintulot mo para sa tungkuling iyon. Mabilis magtrabaho ang mga ahensya at paminsan-minsan nagpapadala ng profile nang paghula-hula. Ang pinakamasamang senaryo ay ang sariling CV mo na dumarating sa inbox ng taong kilala ang manager mo, o mas masama, bumabalik sa sarili mong kompanya sa pamamagitan ng partner agency. Itanong kung aling mga kompanya ang balak nilang lapitan, at kumpirmahin ang bawat isa.
Huwag sabihin sa mga kasamahan
Kahit sa lubos mong pinagkakatiwalaan, kahit habang umiinom, kahit bilang haypotetikal. Hindi ito tungkol sa katapatan ng kaibigan mo; ito ay tungkol sa kung paano gumagalaw ang impormasyon sa lugar ng trabaho. Isang mapagmalasakit na usapan ay nagiging komento na sinabi nang may mabuting hangarin sa ibang tao, at mas maikli sa inaakala mo ang daan pabalik sa manager mo.
Ikaw lang ang taong kailangang makaalam, hanggang sa mayroon kang pinirmahang alok sa kamay.
Patuloy na gawin ang trabahong binabayaran ka
May praktikal na dahilan dito lampas sa propesyonalismo. Mas matagal kaysa inaasahan ng karamihan ang paghahanap, at may makabuluhang tsansang nasa kasalukuyan mo pa ring tungkulin pagkalipas ng anim na buwan. Ang nakikitang pagbaba ng performance mo sa panahong iyon ay pumipinsala nang matagalan sa katayuan mo, at ito rin ang unang napapansin ng mga manager, bago pa nila mapansin ang mga appointment.
Kung aalis ka nga, ang paraan ng pagkilos mo habang naghahanap ang maaalala ng kasamahan at ilalarawan ng reference mo. Mas maliit ang industriya kaysa sa hitsura nila, at ang manager na hindi mo na sinisipsip ang atensyon ay maaaring lumabas sa interview panel pagkalipas ng ilang taon.
Sadyang itakda ang oras ng paglabas
Bago ka tumanggap ng anuman, suriin ang mga detalyeng madaling makalimutan sa kaba ng alok:
- Petsa ng bonus o komisyon. Ang pag-alis ilang linggo bago ang petsa ng bayad ay maaaring magkahalaga ng malaking halaga. Maraming kontratang nangangailangang nagtatrabaho ka at hindi nasa notice sa araw ng bayad.
- Ang notice period mo. Kumpirmahin kung ano talaga ang utang mo, at maging tapat sa bagong employer tungkol sa petsa ng pagsisimula sa halip na mangako ng hindi mo maihahatid.
- Hindi nagamit na bakasyon at kung babayaran ba ito o mawawala.
- Anumang clause sa pagbabayad para sa training o paglipat sa loob ng itinakdang panahon.
- Mga paghihigpit sa pagsali sa kompetitor o paglapit sa kliyente, at kung lalabagin ito ng bagong tungkulin.
Pagkatapos ay magbitiw nang maayos: maikling nakasulat na abiso, bibig na usapan sa manager mo muna, alok na maayos ang paghahatid, at walang detalyadong pagpuna sa kompanya habang papaalis ka. Magsabi ng mas kaunti kaysa gusto mong sabihin.
Kung tahasang tinanong ka
Paminsan-minsan may tuwirang nagtatanong. Ang pagtanggi na lumalabas na mali sa huli ay mas masahol pa kaysa sa orihinal na tanong, kaya panatilihing maikli, kalmado, at walang kumpirmasyon ang sagot: "Wala akong aktibong pinaplano, pero laging bukas ako sa usapan tungkol sa karera ko." Kung tumanggap ka na ng alok, huwag magsinungaling tungkol dito; sabihin muna sa manager mo, bago ito kumalat.
At kung binigyan ka ng counteroffer, hawakan ito nang maingat. Nilulutas nito ang problema sa sahod habang karaniwang iniiwan ang dahilan kung bakit ka nagsimulang maghanap nang eksaktong nasaan ito noon.
Isagawa ang paghahanap nang tahimik, panatilihin itong lubos na nasa sarili mong kagamitan, protektahan ang oras ng kasalukuyan mong employer, at maging tahasan sa mga recruiter tungkol sa kumpidensyalidad. Gawin iyon at mapapanatili mo ang pinakamainam sa dalawang posisyon: trabahong nagbabayad sa iyo habang naghahanap ka, at malayang pagpili kung aalis ka man o hindi.
