Chercher un emploi alors que vous en avez déjà un est la meilleure position possible. Vous avez un revenu, donc vous n'êtes pas contraint d'accepter la première offre. Vous avez une expérience actuelle, que les employeurs valorisent davantage qu'une expérience arrêtée il y a deux ans. Et vous pouvez vous détourner d'une mauvaise offre, ce qui constitue le plus grand levier possible dans toute négociation.
C'est aussi la recherche la plus facile à compromettre, car vous la menez aux côtés d'un employeur qui a toutes les raisons de le remarquer. Être découvert en pleine recherche entraîne rarement un licenciement, mais cela change les choses discrètement : vous cessez d'être considéré pour le projet intéressant, vous êtes écarté du prochain cycle de promotions, et vous vous retrouvez géré comme quelqu'un qui a déjà un pied dehors.
La discrétion n'est donc pas de la paranoïa. C'est simplement garder vos options ouvertes jusqu'à ce que vous en ayez choisi une.
Gardez toute la recherche hors des locaux de l'entreprise
C'est la règle la plus importante, et celle qu'on enfreint le plus souvent par pure commodité.
N'utilisez votre adresse e-mail professionnelle pour aucune candidature. N'ouvrez pas de sites d'emploi sur l'ordinateur portable de travail. Ne stockez pas votre CV sur le cloud de l'entreprise, ne l'imprimez pas sur l'imprimante du bureau, et ne prenez pas les appels de recruteurs sur un téléphone d'entreprise. Dans la plupart des lieux de travail, la surveillance des équipements et comptes de l'entreprise est routinière, divulguée quelque part dans une politique que vous avez signée, et parfaitement légale. Journaux d'impression, historique de navigateur et archives d'e-mails sont tous des registres administratifs ordinaires.
Méfiez-vous aussi du réseau du bureau. Même sur un appareil personnel, naviguer sur le wifi de l'entreprise peut être visible. Utilisez plutôt les données mobiles.
Créez une adresse e-mail personnelle distincte pour la recherche si votre adresse habituelle est liée au travail d'une manière ou d'une autre, et consultez-la sur votre propre téléphone. La friction est minime et elle élimine toute une catégorie de risque.
Comprenez ce que votre profil diffuse
Les profils de réseautage professionnel sont conçus pour dire aux gens ce que vous faites. C'est précisément le problème quand ce que vous faites, c'est chercher.
Deux paramètres comptent. D'abord, désactivez l'option qui notifie votre réseau quand vous mettez à jour votre profil, avant de faire la moindre modification. Sinon, un toilettage de votre historique professionnel s'annonce à tous les collègues auxquels vous êtes connecté. Ensuite, si la plateforme propose une option de visibilité réservée aux recruteurs pour signaler votre disponibilité, comprenez qu'il s'agit d'un filtre de bonne foi, pas d'une garantie. Elle masque généralement le signal aux recruteurs de votre propre entreprise, mais ne peut pas contrôler ce que d'autres voient ou partagent.
Considérez aussi le schéma plutôt que l'action individuelle. Un profil resté intact pendant trois ans, gagnant soudainement une nouvelle photo, un résumé réécrit et une vague de demandes de connexion à des personnes chez un concurrent, raconte une histoire à quiconque y prête attention. Faites les changements progressivement, sur plusieurs semaines, plutôt qu'en une soirée manifeste.
Planifiez les entretiens comme un professionnel, pas comme un fugitif
Le problème de planification est réel, et la solution tient dans l'anticipation plutôt que l'improvisation.
Demandez le tout premier créneau de la journée, le dernier, ou une pause déjeuner. La plupart des employeurs s'y adapteront sans commentaire ; ils ont déjà embauché des personnes qui travaillaient ailleurs, et un candidat qui protège le temps de son employeur actuel se lit comme loyal plutôt que difficile. Si un processus nécessite un créneau plus long, prenez une demi-journée de congé.
Ce qu'on remarque, c'est le schéma, pas l'absence. Trois rendez-vous médicaux en quinze jours, tous commodément à neuf heures du matin, cela se remarque. Tout comme arriver en costume dans un lieu de travail où personne n'en porte. Si vous ne pouvez pas vous changer avant un entretien, gardez une veste dans un sac et changez-vous en chemin plutôt que de transformer votre apparence au bureau toute la journée.
Les entretiens vidéo sont plus pratiques mais comportent leur propre piège : ne les passez pas depuis une salle de réunion au travail, sur un appareil professionnel, ou n'importe où des collègues passent. Une voiture garée, une pièce calme chez vous pendant la pause déjeuner, ou un espace réservé ailleurs sont plus sûrs.
Gérez les références et la confidentialité explicitement
N'offrez jamais votre manager actuel comme référence tant que vous êtes encore en poste. C'est le moyen le plus rapide d'être découvert, et un employeur raisonnable ne s'y attendra pas. Dites-le clairement : « Je suis heureux de fournir des références de postes précédents dès maintenant. Mon employeur actuel n'est pas au courant que je cherche, donc je demanderais qu'on organise une référence là-bas uniquement après qu'une offre soit convenue. »
Cette phrase est parfaitement standard et immédiatement comprise par quiconque recrute régulièrement. Utilisez plutôt d'anciens managers, des collègues seniors partis, ou des clients.
Dites la même chose aux recruteurs dès la première conversation, et ajoutez une instruction précise : votre CV ne doit être soumis à aucun employeur sans votre approbation explicite pour ce poste précis. Les agences travaillent vite et envoient parfois des profils de manière spéculative. Le scénario cauchemar, c'est votre propre CV arrivant dans la boîte de réception de quelqu'un qui connaît votre manager, ou pire, revenant dans votre propre entreprise via une agence partenaire. Demandez quelles entreprises elles comptent approcher, et confirmez chacune d'elles.
Ne le dites pas à vos collègues
Pas même à celui en qui vous avez une confiance totale, pas autour d'un verre, pas comme hypothèse. Il ne s'agit pas de la loyauté de votre ami ; il s'agit de la façon dont l'information circule dans les entreprises. Une conversation sympathique devient une remarque faite de bonne foi à quelqu'un d'autre, et le chemin de retour vers votre manager est plus court qu'on ne le pense.
La seule personne qui doit être au courant, c'est vous, jusqu'à ce que vous ayez une offre signée en main.
Continuez à faire le travail pour lequel vous êtes payé
Il y a une raison pratique à cela, au-delà du professionnalisme. Une recherche prend plus de temps que la plupart des gens ne l'imaginent, et il y a une chance non négligeable que vous soyez encore à votre poste actuel dans six mois. Une baisse visible de vos performances durant cette période nuit durablement à votre position, et c'est aussi le changement que les managers remarquent en premier, bien avant de remarquer les rendez-vous.
Si vous partez effectivement, c'est la façon dont vous vous êtes comporté pendant la recherche dont vos collègues se souviendront et que votre référence décrira. Les secteurs sont plus petits qu'ils n'y paraissent, et le manager dont vous vous êtes désengagé pourrait bien se retrouver dans un jury d'entretien des années plus tard.
Calibrez délibérément votre sortie
Avant d'accepter quoi que ce soit, vérifiez les détails faciles à oublier dans l'excitation d'une offre :
- Les dates de prime ou de commission. Partir quelques semaines avant une date de paiement peut coûter une somme importante. De nombreux contrats exigent que vous soyez en poste et non en préavis le jour du paiement.
- Votre préavis. Confirmez ce que vous devez réellement, et soyez honnête avec le nouvel employeur sur votre date de début plutôt que de promettre quelque chose que vous ne pouvez pas tenir.
- Les congés non pris et s'ils sont payés ou perdus.
- Toute clause de remboursement pour une formation ou une relocalisation dans un délai fixé.
- Les restrictions sur le fait de rejoindre un concurrent ou d'approcher des clients, et si le nouveau poste les enfreindrait.
Puis démissionnez correctement : un court préavis écrit, une conversation orale avec votre manager d'abord, une offre de passation propre, et aucune critique détaillée de l'entreprise en partant. Dites moins que ce que vous avez envie de dire.
Si on vous le demande directement
Parfois, quelqu'un demande carrément. Un déni qui s'avère faux plus tard est pire que la question initiale, alors gardez la réponse brève, calme et non engageante : « Je ne planifie rien activement, mais je reste toujours ouvert aux conversations sur ma carrière. » Si vous avez déjà accepté une offre, ne mentez pas à ce sujet ; dites-le d'abord à votre manager, avant que cela ne circule.
Et si l'on vous fait une contre-offre, traitez-la avec prudence. Elle résout le problème salarial tout en laissant généralement la raison pour laquelle vous avez commencé à chercher exactement là où elle était.
Menez la recherche discrètement, gardez-la entièrement sur votre propre matériel, protégez le temps de votre employeur actuel, et soyez explicite avec les recruteurs sur la confidentialité. Faites cela et vous conservez le meilleur des deux positions : un emploi qui vous paie pendant que vous cherchez, et un choix libre de partir ou non.
