Zaten çalışırken iş aramak, içinde bulunabileceğiniz en iyi konumdur. Geliriniz var, bu yüzden ilk teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz. Güncel deneyiminiz var, işverenler bunu iki yıl önce sona ermiş deneyimden daha yüksek değerlendirir. Ve kötü bir tekliften uzaklaşabilirsiniz, ki bu herhangi bir müzakerede tek en büyük kaldıraç kaynağıdır.
Aynı zamanda zarar vermesi en kolay arama, çünkü onu fark etmek için her türlü nedeni olan bir işverenin yanı başında yürütüyorsunuz. Arama sırasında keşfedilmek nadiren birinin işten çıkarılmasına yol açar, ama şeyleri sessizce değiştirir: ilginç projeler için düşünülmeyi bırakırsınız, bir sonraki terfi turunda atlanırsınız, ve kendinizi zaten yarı yolda çıkmış biri gibi yönetildiğinizi bulursunuz.
O halde temkinlilik, paranoya değildir. Bir tanesini seçene kadar seçeneklerinizi açık tutmaktan başka bir şey değildir.
Tüm aramayı şirket mülkiyetinden uzak tutun
Bu en önemli kuraldır, ve saf pratiklik nedeniyle en sık ihlal edilenidir.
Hiçbir başvuruda iş e-posta adresinizi kullanmayın. İş dizüstü bilgisayarında iş sitelerini açmayın. CV'nizi şirket bulut depolamasında saklamayın, ofis yazıcısında yazdırmayın, ve işe alım uzmanı aramalarını şirket telefonunda almayın. Çoğu iş yerinde, şirket ekipmanı ve hesaplarının izlenmesi rutindir, imzaladığınız bir politikada bir yerde açıklanmıştır, ve tamamen yasaldır. Yazdırma günlükleri, tarayıcı geçmişi ve e-posta arşivleri hepsi sıradan idari kayıtlardır.
Ofis ağına da dikkat edin. Kişisel bir cihazda bile, şirket wifi'sinde gezinmek görünür olabilir. Bunun yerine mobil veri kullanın.
Her zamanki adresiniz herhangi bir şekilde işe bağlıysa arama için ayrı bir kişisel e-posta adresi kurun, ve kendi telefonunuzda kontrol edin. Sürtünme küçüktür ve tüm bir risk kategorisini ortadan kaldırır.
Profilinizin neyi yayınladığını anlayın
Profesyonel ağ profilleri, insanlara ne yaptığınızı söylemek için tasarlanmıştır. Yaptığınız şey aramak olduğunda sorun tam olarak budur.
İki ayar önemlidir. Birincisi, herhangi bir düzenleme yapmadan önce, profilinizi güncellediğinizde ağınızı bilgilendiren seçeneği kapatın. Aksi takdirde iş geçmişinizin düzenlenmesi, bağlı olduğunuz her meslektaşa kendini duyurur. İkincisi, platform müsaitliği sinyal etmek için yalnızca işe alım uzmanlarına görünürlük seçeneği sunuyorsa, bunun en iyi çaba filtresi olduğunu, bir garanti olmadığını anlayın. Genellikle sinyali kendi şirketinizdeki işe alım uzmanlarından gizler, ama başka birinin ne gördüğünü ya da paylaştığını kontrol edemez.
Tek eylemden çok kalıbı da düşünün. Üç yıldır dokunulmamış bir profil, aniden yeni bir fotoğraf, yeniden yazılmış bir özet, ve bir rakipteki insanlara bağlantı isteklerinin patlaması kazanıyorsa, dikkat eden herkese bir hikâye anlatır. Değişiklikleri tek belirgin bir akşamda değil, haftalar içinde kademeli olarak yapın.
Mülakatları kaçak gibi değil profesyonel gibi planlayın
Planlama sorunu gerçektir, ve çözüm doğaçlama değil planlamadır.
Günün en erken saatini, son saatini ya da öğle arasını isteyin. Çoğu işveren bunu yorum yapmadan karşılar; başka yerde çalışan insanları işe almışlardır, ve mevcut işverenin zamanını koruyan bir aday zor değil sadık olarak okunur. Bir süreç daha uzun bir blok gerektiriyorsa, yarım gün yıllık izin alın.
Fark edilen kalıptır, yokluk değildir. İki haftada üç doktor randevusu, hepsi uygun bir şekilde sabah dokuzda, akılda kalıcıdır. Kimsenin takım elbise giymediği bir işyerine takım elbiseyle gelmek de öyledir. Bir mülakattan önce değiştiremiyorsanız, çantada bir ceket bulundurun ve ofiste tüm gün görünümünüzü dönüştürmek yerine yolda değiştirin.
Video mülakatlar daha uygundur ama kendi tuzaklarını taşır: bunları işteki bir toplantı odasından, bir iş cihazından ya da meslektaşların geçtiği herhangi bir yerden yapmayın. Park edilmiş bir araba, öğle arasında evde sessiz bir oda, ya da başka bir yerde ayrılmış bir alan daha güvenlidir.
Referansları ve gizliliği açıkça ele alın
Hâlâ çalışırken mevcut yöneticinizi asla referans olarak sunmayın. Keşfedilmenin en hızlı yoludur, ve makul bir işveren bunu beklemez. Açıkça söyleyin: "Önceki rollerden referans vermekten memnuniyet duyarım. Mevcut işverenim aradığımdan haberdar değil, bu yüzden orada bir referans yalnızca bir teklif üzerinde anlaşıldıktan sonra düzenlememizi rica ediyorum."
Bu cümle tamamen standarttır ve düzenli olarak işe alan herkes tarafından anında anlaşılır. Bunun yerine eski yöneticileri, ayrılmış kıdemli meslektaşları ya da müşterileri kullanın.
İşe alım uzmanlarına ilk görüşmede aynı şeyi söyleyin, ve belirli bir talimat ekleyin: CV'niz, o rol için açık onayınız olmadan hiçbir işverene gönderilmemelidir. Ajanslar hızlı çalışır ve zaman zaman profilleri tahminen gönderir. Kâbus senaryosu, kendi CV'nizin yöneticinizi tanıyan birinin gelen kutusuna ulaşması, ya da daha kötüsü, bir ortak ajans aracılığıyla kendi şirketinize geri dönmesidir. Hangi şirketlere yaklaşmayı planladıklarını sorun, ve her birini onaylayın.
Meslektaşlara söylemeyin
Tamamen güvendiğinize bile değil, içki içerken bile değil, varsayımsal olarak bile değil. Bu arkadaşınızın sadakatiyle ilgili değildir; işyerlerinde bilginin nasıl hareket ettiğiyle ilgilidir. Sempatik bir konuşma, iyi niyetle başka birine yapılan bir yoruma dönüşür, ve yöneticinize geri dönen yol düşündüğünüzden daha kısadır.
İmzalanmış bir teklif elinize geçene kadar bilmesi gereken tek kişi sizsiniz.
Ödendiğiniz işi yapmaya devam edin
Bunun profesyonellik ötesinde pratik bir nedeni var. Bir arama çoğu insanın beklediğinden daha uzun sürer, ve altı ay içinde hâlâ mevcut rolünüzde olma ihtimali önemlidir. O dönemde performansınızda görünür bir düşüş, konumunuza kalıcı zarar verir, ve bu aynı zamanda yöneticilerin randevulardan çok önce fark ettiği ilk değişikliktir.
Gerçekten ayrılırsanız, arama sırasında nasıl davrandığınız meslektaşların hatırladığı ve referansınızın tanımlayacağı şeydir. Sektörler göründüğünden daha küçüktür, ve ilgisini kestiğiniz yönetici yıllar sonra bir mülakat panelinde karşınıza çıkabilir.
Çıkışı bilinçli olarak zamanlayın
Herhangi bir şeyi kabul etmeden önce, bir teklifin heyecanında unutulması kolay ayrıntıları kontrol edin:
- Prim ya da komisyon tarihleri. Bir ödeme tarihinden birkaç hafta önce ayrılmak önemli bir meblağa mal olabilir. Birçok sözleşme, ödeme günü çalışıyor olmanızı ve ihbar süresinde olmamanızı gerektirir.
- İhbar süreniz. Gerçekte ne borçlu olduğunuzu doğrulayın, ve teslim edemeyeceğiniz bir şey vaat etmek yerine yeni işveren konusunda başlangıç tarihiniz hakkında dürüst olun.
- Kullanılmamış izin ve ödenip ödenmediği ya da kaybedilip kaybedilmediği.
- Belirli bir süre içinde eğitim ya da taşınma için herhangi bir geri ödeme maddesi.
- Kısıtlamalar bir rakibe katılma ya da müşterilere yaklaşma konusunda, ve yeni rolün bunları ihlal edip etmeyeceği.
Sonra düzgünce istifa edin: kısa yazılı bir bildirim, önce yöneticinizle sözlü bir konuşma, temiz bir devir teklifi, ve çıkışta şirket hakkında ayrıntılı eleştiri yok. Söylemek istediğinizden daha azını söyleyin.
Doğrudan sorulursanız
Bazen biri açıkça sorar. Daha sonra yanlış çıkan bir inkâr, orijinal sorudan daha kötüdür, bu yüzden yanıtı kısa, sakin ve bağlayıcı olmayan tutun: "Aktif olarak bir şey planlamıyorum, ama kariyerim hakkındaki konuşmalara her zaman açığım." Zaten bir teklif kabul ettiyseniz, bu konuda yalan söylemeyin; yayılmadan önce önce yöneticinize söyleyin.
Ve size bir karşı teklif yapılırsa, dikkatli ele alın. Maaş sorununu çözer, ama genellikle aramaya başlama nedeninizi tam olduğu yerde bırakır.
Aramayı sessizce yürütün, tamamen kendi ekipmanınızda tutun, mevcut işverenin zamanını koruyun, ve işe alım uzmanlarına gizlilik konusunda açık olun. Bunu yapın ve her iki konumun en iyisini korursunuz: siz ararken sizi ödeyen bir iş, ve ayrılıp ayrılmama konusunda özgür bir seçim.
