Ang employer na naghahanap ng aplikante ay dumadaan sa mahabang listahan ng mga taong wala silang alam. Limitado ang oras nila, walang paraan para tsekin ang karamihan ng kanilang binabasa, at may ibang profile na naghihintay sa ilalim ng sa iyo. Sa sitwasyong iyon, mas malaking bigat ang dala ng maliliit na detalye kaysa nararapat.
Apat sa mga ito ang paulit-ulit na lumalabas. Wala sa mga ito ang tungkol sa karanasan o kwalipikasyon. Bawat isa ay tumatagal ng humigit-kumulang dalawang minuto para maayos.
1. Kalahating pangalan
Isang kagulat-gulat na bilang ng profile ang may unang pangalan lamang.
Lumilikha ito ng praktikal na problema bago pa lumikha ng anumang impresyon. Hindi ka makikita ulit ng employer sa hinaharap, hindi nila maipapasa ang profile mo sa kasamahan at ituturo ang tiyak na tao, at hindi nila matsetsek kung tumutugma ang tao sa profile sa CV na nakakabit dito. Ang profile na kulang mismo ang unang field ay nag-aanyaya rin ng palagay na kulang rin ang iba.
May mas tahimik na pagdududa ring kalakip. Karaniwang gusto ng taong tunay na naghahanap ng trabaho na makilala.
Ang solusyon: ilagay ang buong pangalan mo sa name field, una at apelyido, na na-spell tulad ng lumalabas sa mga opisyal na dokumento mo at CV. Kung hindi magkatugma ang dalawa, kailangang itugma ito ng employer, at may ilang hindi na mag-aabala.
2. Kasaysayan ng trabaho nang walang employer
Ang pangalawang problema ay ang mga posisyong nakalista na may pamagat ng trabaho at wala nang iba pa. "Sales Representative" na walang pangalan ng kompanya. "Accountant" na iniwang blangko ang employer field.
Hindi ito masusuri. Ang tungkuling sales sa dalawang taong tindahan at tungkuling sales sa regional distributor ay ibang trabaho na parehong pamagat, at ang pangalan ng kompanya ang nagsasabi sa mambabasa kung alin ang ginawa mo. Ito rin ang pinakamabilis na credibility check na available: ang pinangalanang employer ay maaaring i-verify, ang hindi pinangalanan ay hindi.
Sinadyang iniwang blangko ito ng ilang aplikante, karaniwan dahil nagtatrabaho pa sila at ayaw nilang makita ito ng kasalukuyan nilang employer. Makatwirang alalahanin iyan na may mas magandang solusyon kaysa sa blangkong field.
Ang solusyon: pangalanan ang employer sa bawat posisyon. Kung talagang hindi mo mapangalanan ang kasalukuyan mo, ilarawan ito sa halip na iwanan itong blangko. Ang "Regional logistics company, 200 staff" ay nagsasabi nang higit pa sa employer kaysa sa katahimikan. At kung ang alalahanin ay ang paghanap ng kasalukuyan mong employer sa profile mo, gamitin ang privacy setting sa profile mo sa halip na hubugin ang kasaysayan mo.
3. Walang petsa sa anuman
Ang mga posisyong nakalista nang walang petsa ng simula o pagtatapos ay mas nakakabigo sa mambabasa kaysa anumang ibang item sa listahang ito.
Ang petsa ang nagpapabasa sa isang karera. Kung wala ito, walang makakapagsabi kung anim na taon ka man nagtrabaho sa isang lugar o anim na linggo, kung nagtatrabaho ka pa ngayon, kung natapos ang pinakahuli mong posisyon noong nakaraang buwan o noong 2019, o anong pagkakasunod ang naganap ang mga ito. Kuwento ito na naghalo-halo ang mga pahina.
May kasamang di-magandang palagay din. Sapat na karaniwan ang mga kasaysayang walang petsa kaya nakabuo ang mga recruiter ng teorya tungkol dito, na ang aplikante ay nagtatago ng maikling panunungkulan o mahabang puwang. Karaniwang hindi ito totoo, at ang blangkong field ay lumilikha pa rin ng hinala.
Ang solusyon: magdagdag ng buwan at taon sa simula at dulo ng bawat posisyon. May hiwalay na field ang profile para sa dalawa, at marker para sa kasalukuyan mong posisyon, kaya gamitin ito sa halip na iwanang blangko ang petsa ng pagtatapos at umaasang maiintindihan. Kung may puwang sa pagitan ng dalawang posisyon, isang tapat na linya sa paglalarawan ang nagsasara sa tanong na iniiwang bukas ng butas.
4. Cartoon na avatar
Mga cartoon character, anime figure, badge ng football club, kotse, at paminsan-minsan simpleng kulay na parisukat. Lahat ng ito ay lumalabas bilang profile photo nang mas madalas kaysa inaasahan mo.
Hindi tungkol sa aesthetic ang tutol. Ang profile photo ang tanging sandaling tumitigil na maging linya sa listahan ang aplikante at nagiging tao, at may kabaligtarang epekto ang cartoon. Ginagawa nitong tunog na casual account ang profile sa halip na propesyonal, at nilalaktawan ng ilang employer ang ganitong profile nang hindi na pinagbabasa nang husto, sa palagay na hindi seryoso ang gumawa nito tungkol sa pagtanggap sa trabaho.
Maaaring hindi makatarungan ang reaksyong iyan sa maliit na pagpili. Totoo rin ito, na ginawa ng taong nagpapasya kung sino ang tatawagan.
Ang solusyon: simpleng larawan ng mukha mo, kinunan gamit ang telepono sa liwanag ng araw, sa harap ng dingding. Talagang sapat na iyan. Tumingin sa camera, magbihis tulad ng sa interview sa larangan mo, panatilihing maayos ang background, at i-crop para punuin ng ulo at balikat mo ang frame. Walang sunglasses, walang group photo na hindi malaman ng iba kung sino ka, walang mabibigat na filter.
Kung mas gusto mong huwag maglathala ng larawan, lehitimong pagpili iyan, at mas mainam ang walang larawan kaysa cartoon.
Apat pang bagay na karapat-dapat sa sampung minuto
Lampas sa apat na iyan, ilang maliliit na punto ang naghihiwalay sa matibay na profile mula sa karaniwan.
- Sumulat ng tunay na propesyonal na titulo. Ang linya sa ilalim ng pangalan mo ang unang nakikita sa resulta ng search. Gumagana ang "Warehouse Supervisor, 6 taon sa logistics." Hindi gumagana ang "Naghahanap ng oportunidad," dahil inilalarawan nito ang sitwasyon mo sa halip na kasanayan mo.
- Gamitin ang buod. Tatlo o apat na linyang nagsasabi kung ano ang ginagawa mo, ang pinakamalakas mong larangan, at ang hinahanap mo sunod. Ang walang lamang buod ay nagpaparamdam na inabandona ang profile.
- Ilarawan ang talagang ginawa mo. May description field ang bawat posisyon. Dalawang linya ng tunay na tungkulin at isang resulta ang tatalo sa iisang pamagat ng trabaho.
- Suriin ang contact details mo. Mas masahol ang profile na may lumang numero ng telepono kaysa sa walang numero, dahil sinusubukan ng employer, nabibigo, at lumipat sa susunod na aplikante.
Bakit napakalaking bigat ang dala ng maliliit na bagay
Nakakatukso isaisip ang lahat ng ito bilang employer na maselan sa presentasyon habang binabalewala ang kakayahan. Hindi iyan ang eksaktong nangyayari.
Kapag mabilis na sinusuri ng isang tao ang mga estranghero, ang kabuuan ay nagiging katumbas ng seryosidad. Ang profile na may buong pangalan, pinangalanang employer, tunay na petsa, at tunay na larawan ay nagsesenyales ng taong may balak matanggap. Ang profile na kulang ang lahat ng apat ay nagsesenyales ng taong gumawa ng account at tumigil.
Ang hindi makatarungang bahagi ay ang pangalawang profile ay kadalasang pag-aari ng ganap na mahusay na aplikanteng hindi lang tinapos ang form. Iyan ang buong punto ng artikulong ito, dahil ang agwat sa pagitan ng dalawang profile na iyon ay humigit-kumulang sampung minuto ng trabaho.
Sampung-minutong checklist
Buksan ang profile mo ngayon at tsekin ang mga sumusunod:
- Buong pangalan, una at apelyido, tumutugma sa CV mo.
- Tunay na larawan ng mukha mo, o walang larawan.
- Propesyonal na titulong naglalarawan kung ano ang ginagawa mo.
- Buod na tatlo o apat na linya.
- Bawat posisyon: pamagat ng trabaho, pangalan ng employer, lokasyon, buwan at taon ng simula, buwan at taon ng pagtatapos o marker ng kasalukuyang posisyon.
- Maikling paglalarawan sa ilalim ng bawat posisyon.
- Edukasyon na may institusyon at taon.
- Kasanayan at wikang idinagdag, may tapat na antas.
- Numero ng telepono at email na talagang tsineck mo.
- Naka-upload at napapanahon ang CV mo.
Bawat item sa listahang iyon ay field na umiiral na sa profile mo, naghihintay mapunuan. Wala sa mga ito ang mahirap. Nakasalalay ito sa pagsasabi sa employer kung sino ka, saan ka nagtrabaho, at kailan.
