Un employeur cherchant des candidats parcourt une longue liste de personnes dont il ne sait rien. Il a un temps limité, aucun moyen de vérifier la plupart de ce qu'il lit, et d'autres profils qui attendent sous le vôtre. Dans cette situation, les petits détails pèsent bien plus qu'ils ne le devraient.
Quatre d'entre eux reviennent sans cesse. Aucun ne concerne l'expérience ou les qualifications. Chacun prend environ deux minutes à corriger.
1. Un demi-nom
Un nombre surprenant de profils ne porte qu'un prénom.
Cela crée un problème pratique avant de créer une quelconque impression. Un employeur ne peut pas vous retrouver plus tard, ne peut pas transmettre votre profil à un collègue en désignant quelqu'un de précis, et ne peut pas vérifier que la personne du profil correspond au CV qui y est joint. Un profil dont le tout premier champ est incomplet invite aussi à supposer que le reste le sera aussi.
Il y a aussi un doute plus discret associé. Quelqu'un qui cherche réellement un emploi veut généralement être identifié.
La solution : mettez votre nom complet dans le champ nom, prénom et nom de famille, orthographié comme il apparaît sur vos documents officiels et votre CV. Si les deux ne correspondent pas, l'employeur doit les réconcilier, et certains ne s'en donneront pas la peine.
2. Un historique professionnel sans employeurs
Le deuxième problème concerne les postes listés avec un intitulé et rien d'autre. « Représentant commercial » sans nom d'entreprise. « Comptable » avec le champ employeur laissé vide.
Cela ne peut pas être évalué. Un poste commercial dans une boutique de deux personnes et un poste commercial chez un distributeur régional sont des emplois différents partageant un intitulé, et le nom de l'entreprise est ce qui indique au lecteur lequel vous avez fait. C'est aussi la vérification de crédibilité la plus rapide disponible : un employeur nommé peut être vérifié, un employeur anonyme ne le peut pas.
Certains candidats le laissent vide délibérément, généralement parce qu'ils sont encore en poste et ne veulent pas que leur employeur actuel le voie. C'est une préoccupation raisonnable qui a une meilleure solution qu'un champ vide.
La solution : nommez l'employeur pour chaque poste. Si vous ne pouvez vraiment pas nommer votre poste actuel, décrivez-le plutôt que de le laisser vide. « Entreprise de logistique régionale, 200 employés » en dit bien plus à un employeur que le silence. Et si la préoccupation est que votre employeur actuel trouve votre profil, utilisez le paramètre de confidentialité de votre profil plutôt que de vider votre historique.
3. Aucune date sur quoi que ce soit
Les postes listés sans date de début ni de fin frustrent un lecteur plus que tout autre élément de cette liste.
Les dates sont ce qui rend un parcours lisible. Sans elles, personne ne peut savoir si vous avez passé six ans quelque part ou six semaines, si vous êtes actuellement en poste, si votre poste le plus récent s'est terminé le mois dernier ou en 2019, ou dans quel ordre tout cela s'est produit. C'est une histoire dont les pages sont mélangées.
Il y a aussi une hypothèse malheureuse associée. Les historiques non datés sont assez courants pour que les recruteurs se soient forgé une théorie à leur sujet, à savoir que le candidat cache une courte durée d'emploi ou un long trou. Généralement, ce n'est pas vrai, et le champ vide crée quand même le soupçon.
La solution : ajoutez un mois et une année au début et à la fin de chaque poste. Le profil dispose de champs distincts pour les deux, et d'un marqueur pour votre poste actuel, alors utilisez-le plutôt que de laisser la date de fin vide en espérant que cela se comprenne. S'il y a un trou entre deux postes, une seule ligne honnête dans la description referme la question qu'un trou laisse ouverte.
4. Des avatars de dessin animé
Des personnages de dessin animé, des figures d'anime, des écussons de clubs de football, des voitures, et parfois un simple carré coloré. Tous apparaissent comme photos de profil bien plus souvent qu'on ne s'y attendrait.
L'objection n'est pas esthétique. Une photo de profil est le seul moment où un candidat cesse d'être une ligne dans une liste pour devenir une personne, et un dessin animé produit l'effet inverse. Cela fait passer le profil pour un compte occasionnel plutôt que professionnel, et certains employeurs ignorent de tels profils sans lire plus loin, en supposant que celui qui l'a créé n'était pas sérieux quant à être embauché.
Cela peut être une réaction injuste à un petit choix. C'est aussi une réaction réelle, faite par la personne qui décide qui appeler.
La solution : une photo simple de votre visage, prise avec un téléphone en pleine lumière, contre un mur. Cela suffit vraiment. Regardez l'objectif, habillez-vous comme pour un entretien dans votre domaine, gardez l'arrière-plan sobre, et recadrez pour que votre tête et vos épaules remplissent le cadre. Pas de lunettes de soleil, pas de photos de groupe où personne ne peut dire laquelle des personnes est vous, pas de filtres lourds.
Si vous préférez ne publier aucune photo du tout, c'est un choix légitime, et l'absence de photo vaut mieux qu'un dessin animé.
Quatre autres choses qui valent dix minutes
Au-delà de ces quatre, une poignée de points plus petits séparent un profil solide d'un profil moyen.
- Rédigez un vrai titre professionnel. La ligne sous votre nom est la première chose visible dans les résultats de recherche. « Superviseur d'entrepôt, 6 ans en logistique » fonctionne. « À la recherche d'opportunités » non, car cela décrit votre situation plutôt que votre compétence.
- Utilisez le résumé. Trois ou quatre lignes indiquant ce que vous faites, votre domaine le plus solide, et ce que vous recherchez ensuite. Un résumé vide donne l'impression que le profil est abandonné.
- Décrivez ce que vous avez réellement fait. Chaque poste a un champ de description. Deux lignes de tâches réelles et un résultat valent mieux qu'un intitulé de poste seul.
- Vérifiez vos coordonnées. Un profil avec un ancien numéro de téléphone est pire qu'un profil sans numéro, car l'employeur essaie, échoue, et passe au candidat suivant.
Pourquoi les petites choses pèsent autant
Il est tentant de rejeter tout cela en considérant que les employeurs sont tatillons sur la présentation tout en ignorant la capacité. Ce n'est pas exactement ce qui se passe.
Quand quelqu'un évalue des inconnus rapidement, l'exhaustivité devient un indicateur de sérieux. Un profil avec un nom complet, des employeurs nommés, des dates réelles et une photo authentique signale une personne qui a l'intention d'être embauchée. Un profil auquel manquent les quatre signale quelqu'un qui a créé un compte et s'est arrêté.
La partie injuste, c'est que le second profil appartient souvent à un candidat parfaitement bon qui n'a simplement pas terminé le formulaire. C'est tout l'objet de cet article, car l'écart entre ces deux profils représente environ dix minutes de travail.
Une liste de contrôle de dix minutes
Ouvrez votre profil maintenant et vérifiez ce qui suit :
- Nom complet, prénom et nom de famille, correspondant à votre CV.
- Une vraie photo de votre visage, ou aucune photo du tout.
- Un titre professionnel décrivant ce que vous faites.
- Un résumé de trois ou quatre lignes.
- Chaque poste : intitulé, nom de l'employeur, lieu, mois et année de début, mois et année de fin ou marqueur de poste actuel.
- Une courte description sous chaque poste.
- Formation avec établissement et année.
- Compétences et langues ajoutées, avec des niveaux honnêtes.
- Un numéro de téléphone et un e-mail que vous consultez réellement.
- Votre CV téléversé et à jour.
Chaque élément de cette liste est un champ qui existe déjà sur votre profil, attendant d'être rempli. Rien n'est difficile ici. Tout se résume à dire à un employeur qui vous êtes, où vous avez travaillé, et quand.
