Aday arayan bir işveren, hakkında hiçbir şey bilmediği uzun bir insan listesi üzerinde çalışır. Sınırlı zamanları var, okuduklarının çoğunu doğrulayacak bir yolları yok, ve sizinkinin altında bekleyen başka profiller var. O durumda küçük ayrıntılar olması gerekenden çok daha fazla ağırlık taşır.
Bunlardan dördü tekrar tekrar ortaya çıkar. Hiçbiri deneyim ya da niteliklerle ilgili değil. Her biri düzeltmesi yaklaşık iki dakika sürer.
1. Yarım isim
Şaşırtıcı sayıda profil yalnızca bir ad taşıyor.
Bu, herhangi bir izlenim yaratmadan önce pratik bir sorun yaratır. Bir işveren sizi daha sonra tekrar bulamaz, profilinizi bir meslektaşına geçirip belirli birine atıfta bulunamaz, ve profildeki kişinin ona eklenmiş CV ile eşleştiğini kontrol edemez. İlk alanı eksik olan bir profil, gerisinin de öyle olacağı varsayımını davet eder.
Daha sessiz bir şüphe de var. Gerçekten iş arayan biri genellikle tanımlanmak ister.
Çözüm: tam adınızı, resmi belgelerinizde ve CV'nizde göründüğü şekilde ad soyad olarak isim alanına yazın. İkisi eşleşmiyorsa, işveren bunları uzlaştırmak zorunda kalır, ve bazıları buna uğraşmaz.
2. İşvereni olmayan bir iş geçmişi
İkinci sorun, sadece iş unvanıyla listelenmiş, başka hiçbir şeyi olmayan rollerdir. Şirket adı olmayan "Satış Temsilcisi". İşveren alanı boş bırakılmış "Muhasebeci".
Bu değerlendirilemez. İki kişilik bir dükkândaki bir satış rolü ile bölgesel bir distribütördeki bir satış rolü, bir unvanı paylaşan farklı işlerdir, ve şirket adı okuyucuya hangisini yaptığınızı söyleyen şeydir. Aynı zamanda mevcut en hızlı güvenilirlik kontrolüdür: adlandırılmış bir işveren doğrulanabilir, adlandırılmamış olan doğrulanamaz.
Bazı adaylar bunu bilerek boş bırakır, genellikle hâlâ çalışıyor oldukları ve mevcut işverenlerinin görmesini istemedikleri için. Bu, boş bir alandan daha iyi bir çözümü olan makul bir endişedir.
Çözüm: her rol için işvereni adlandırın. Mevcut olanı gerçekten adlandıramıyorsanız, boş bırakmak yerine tanımlayın. "Bölgesel lojistik şirketi, 200 çalışan", bir işverene sessizlikten çok daha fazlasını söyler. Ve endişe mevcut işverenizin profilinizi bulmasıysa, geçmişinizi boşaltmak yerine profilinizdeki gizlilik ayarını kullanın.
3. Hiçbir şeyde tarih yok
Başlangıç ya da bitiş tarihi olmadan listelenmiş roller, bu listedeki başka herhangi bir öğeden daha fazla okuyucuyu hayal kırıklığına uğratır.
Tarihler, bir kariyerin okunabilir hale gelme şeklidir. Onlar olmadan kimse bir yerde altı yıl mı yoksa altı hafta mı geçirdiğinizi, şu anda çalışıp çalışmadığınızı, en son rolünüzün geçen ay mı yoksa 2019'da mı sona erdiğini, ya da bunların hangi sırayla gerçekleştiğini söyleyemez. Sayfaları karıştırılmış bir hikâyedir.
Talihsiz bir varsayım da eklenmiştir. Tarihsiz geçmişler, işe alım uzmanlarının onlar hakkında bir teori oluşturacak kadar yaygındır, ki bu, adayın kısa bir görev süresini ya da uzun bir boşluğu gizlediğidir. Genellikle bu doğru değildir, ve boş alan yine de şüphe yaratır.
Çözüm: her rolün başlangıcına ve bitişine bir ay ve yıl ekleyin. Profilin ikisi için de ayrı alanları ve mevcut pozisyonunuz için bir işaretleyicisi var, bu yüzden bitiş tarihini boş bırakıp anlaşılacağını ummak yerine kullanın. İki rol arasında bir boşluk varsa, açıklamadaki tek bir dürüst satır, bir deliğin açık bıraktığı soruyu kapatır.
4. Karikatür avatarlar
Karikatür karakterler, anime figürleri, futbol kulübü rozetleri, arabalar, ve zaman zaman sade renkli bir kare. Bunların hepsi profil fotoğrafı olarak beklediğinizden daha sık görünür.
İtiraz estetik değildir. Bir profil fotoğrafı, bir adayın bir listedeki satır olmaktan çıkıp bir kişi haline geldiği tek andır, ve bir karikatür bunun tersi bir etki yaratır. Profilin resmi olmaktan çok gündelik bir hesap gibi okunmasına neden olur, ve bazı işverenler, onu kuranın işe alınma konusunda ciddi olmadığı varsayımıyla, bu tür profilleri daha fazla okumadan atlar.
Bu, küçük bir seçime adaletsiz bir tepki olabilir. Aynı zamanda kimi arayacağına karar veren kişi tarafından verilen gerçek bir tepkidir.
Çözüm: gün ışığında bir duvara karşı telefonla çekilmiş sade bir yüz fotoğrafı. Bu gerçekten yeterli. Kameraya bakın, alanınızda bir mülakat için giyineceğiniz gibi giyinin, arka planı sade tutun, ve başınız ve omuzlarınız çerçeveyi dolduracak şekilde kırpın. Güneş gözlüğü yok, kimsenin hangi kişinin siz olduğunu söyleyemeyeceği grup fotoğrafları yok, ağır filtreler yok.
Hiç fotoğraf yayınlamamayı tercih ederseniz, bu meşru bir seçimdir, ve hiç fotoğraf, bir karikatürden daha iyidir.
On dakikaya değer dört şey daha
Bu dördünün ötesinde, birkaç küçük nokta güçlü bir profili ortalama bir profilden ayırır.
- Gerçek bir profesyonel unvan yazın. Adınızın altındaki satır, arama sonuçlarında görünen ilk şeydir. "Depo Süpervizörü, lojistikte 6 yıl" işe yarar. "Fırsat arıyor" işe yaramaz, çünkü becerinizi değil durumunuzu tanımlar.
- Özeti kullanın. Ne yaptığınızı, en güçlü alanınızı, ve sonrasında ne aradığınızı söyleyen üç ya da dört satır. Boş bir özet, bir profili terk edilmiş gibi hissettirir.
- Gerçekte ne yaptığınızı tanımlayın. Her rolün bir açıklama alanı var. Gerçek görevlerin iki satırı ve bir sonuç, tek başına bir iş unvanını geçer.
- İletişim bilgilerinizi kontrol edin. Eski bir telefon numarası olan bir profil, hiç olmayan birinden daha kötüdür, çünkü işveren dener, başarısız olur, ve bir sonraki adaya geçer.
Küçük şeyler neden bu kadar ağırlık taşır
Bütün bunları, işverenlerin yeteneği görmezden gelirken sunuma takıntılı olmaları olarak reddetmek cazip. Gerçekte olan tam olarak bu değil.
Biri yabancıları hızlıca değerlendirirken, eksiksizlik ciddiyetin bir vekili haline gelir. Tam bir isim, adlandırılmış işverenler, gerçek tarihler ve gerçek bir fotoğraf içeren bir profil, işe alınmayı amaçlayan bir kişiyi işaret eder. Dördünün de eksik olduğu bir profil, bir hesap oluşturup duran birini işaret eder.
Adaletsiz kısım, ikinci profilin genellikle formu basitçe bitirmemiş mükemmel derecede iyi bir adaya ait olmasıdır. Bu makalenin tamamının amacı budur, çünkü bu iki profil arasındaki fark yaklaşık on dakikalık iştir.
On dakikalık bir kontrol listesi
Profilinizi şimdi açın ve aşağıdakileri kontrol edin:
- Tam ad, ad ve soyad, CV'nizle eşleşen.
- Yüzünüzün gerçek bir fotoğrafı, ya da hiç fotoğraf yok.
- Ne yaptığınızı tanımlayan profesyonel bir unvan.
- Üç ya da dört satırlık bir özet.
- Her rol: iş unvanı, işveren adı, konum, başlangıç ayı ve yılı, bitiş ayı ve yılı ya da mevcut rol işaretçisi.
- Her rolün altında kısa bir açıklama.
- Kurum ve yılla eğitim.
- Dürüst seviyelerle eklenmiş beceriler ve diller.
- Gerçekten kontrol ettiğiniz bir telefon numarası ve e-posta.
- Yüklenmiş ve güncel CV'niz.
O listedeki her öğe, profilinizde zaten var olan, doldurulmayı bekleyen bir alandır. Burada hiçbir şey zor değil. Bir işverene kim olduğunuzu, nerede çalıştığınızı, ve ne zaman çalıştığınızı söylemeye geliyor.
