جيل جديد من مطابقة المواهب المدعومة بالـ AI.
نقدم لكم اليوم Gilgamesh 2.3، أحدث جيل من تقنية المطابقة المدعومة بالـ AI من Yadanoo.
مبني على نموذج AI واسع النطاق وعالي القدرة، صُمِّم ليفهم العلاقة بين الأشخاص والمهارات والخبرة والفرص بعمق يتجاوز بكثير المطابقة التقليدية بالكلمات المفتاحية.
قبل تقييم المرشحين، يفهم أولاً الوظيفة.
يقرأ النظام وصف الوظيفة كاملاً، ويحدد متطلباتها، ويبني تمثيلاً منظماً للدور عبر أبعاده الرئيسية. عندها فقط يبدأ تحليل المرشحين.
النتيجة عملية مطابقة تأخذ في الاعتبار ليس فقط ما هو مكتوب، بل ما يعنيه في سياق الدور.
بُنيت التقنية لأول مرة وطُوِّرت في 2022 على يد فريق IQJ Scout. وتطورت منذ ذلك الحين إلى طبقة ذكاء أكثر تقدماً بكثير، وتم الآن توسيعها لتشمل Yadanoo.
فهم الوظيفة قبل المرشح
كل عملية مطابقة تبدأ بالمنصب نفسه.
يحلل النظام وصف الوظيفة ويحدد الأبعاد التي تعرّف الدور، بما في ذلك:
المهارات · الخبرة · الوظيفة · التعليم · الأقدمية · الموقع · اللغات
تشكل هذه الأبعاد الأساس لتحليل المرشحين.
بدلاً من مقارنة ملف شخصي بمجموعة من الكلمات المفتاحية المعزولة، يُقيِّم النظام مدى ارتباط خلفية المرشح ببنية المنصب ومتطلباته.
ما بعد مطابقة الكلمات المفتاحية
نادراً ما تُعبَّر الخبرة المهنية باللغة نفسها تماماً المستخدمة في وصف الوظيفة.
يستطيع النظام التعرّف على العلاقات بين مصطلحات ووصوفات مختلفة تمثل قدرات مهنية متشابهة.
على سبيل المثال، يمكن فهم الخبرة في التفاوض مع الموردين بالعلاقة مع متطلبات تتعلق بإدارة البائعين أو التفاوض على العقود، حتى عندما تختلف الصياغة.
يستطيع أيضاً التعرّف على المصطلحات المهنية المكافئة عبر اللغات، مما يساعد على ربط الأوصاف العربية والإنجليزية لنفس الدور أو المهارة أو الوظيفة.
فهم اللغات
متطلبات اللغة الآن جزء من عملية المطابقة.
عندما يتطلب منصب لغات محددة أو مستويات إتقان، تُقيَّم تلك المتطلبات مقابل ملف اللغة الخاص بالمرشح.
يمكن بالتالي اعتبار القدرة على اللغة المنطوقة إلى جانب الخبرة المهنية والمهارات التقنية والمتطلبات الأخرى.
تجربة أكثر صلة للمرشحين
يستطيع المرشحون تبديل الصفحة الرئيسية لـ Yadanoo إلى ذات صلة لاكتشاف الفرص التي تتوافق بشكل أفضل مع خلفيتهم المهنية.
يأخذ النظام في الاعتبار ملفهم الشخصي وطلباتهم والوظائف المحفوظة والنشاط الأخير لإبراز فرص أكثر صلة.
بدلاً من مجرد عرض ما نُشر مؤخراً، يساعد على إبراز ما قد يكون الأكثر صلة بالفرد.
رؤية أوضح لأصحاب العمل
بالنسبة لأصحاب العمل، يقدم AI Match رؤية منظمة لمدى ارتباط المتقدمين بمنصب ما.
يمكن لكل طلب أن يُظهر:
درجة المطابقة · المهارات المتطابقة · المهارات الناقصة · سنوات الخبرة · اللغات المنطوقة
الغرض ليس اتخاذ قرار التوظيف.
بل إعطاء مسؤولي التوظيف سياقاً أكبر، وتقليل الوقت المُستغرَق في فرز الطلبات، ومساعدتهم على تركيز انتباههم حيث يهم.
يبقى كل متقدم مرئياً، ويبقى كل قرار توظيف بيد صاحب العمل.
الذكاء وراء المطابقة
يجمع النظام بين المعلومات المنظمة والفهم الدلالي المتقدم.
يأخذ في الاعتبار متطلبات الدور، وخصائص المرشح، والعلاقات بينهما.
هذا يعني أن المطابقة لا تُحدَّد فقط بما إذا كان ملفان يحتويان على نفس الكلمات.
إنها مبنية على سؤال أوسع: ما مدى توافق خلفية هذا الشخص المهنية مع ما يتطلبه هذا الدور؟
مبني مع مراعاة الخصوصية
تُعالَج معلومات المرشحين وأصحاب العمل داخل بيئة Yadanoo التقنية، مع خصوصية ومعالجة بيانات مسؤولة مدمجتين في النظام.
مسؤول بالتصميم
يمكن للـ AI أن يخطئ.
لذلك فإن الدرجات والترتيبات مقصودة كإرشاد وسياق إضافي، لا كقرارات توظيف آلية.
الجنس، والعمر، والحالة الاجتماعية، والدين، والجنسية لا تُستخدَم كمعايير مطابقة.
لا يرفض النظام المرشحين تلقائياً ولا يتخذ قرارات توظيف.
إنه ليس روبوت محادثة.
إنه طبقة ذكاء مبنية لفهم الأدوار، وتحديد الصلة، وربط الأشخاص بالفرص بفعالية أكبر.
متاح الآن
Gilgamesh 2.3 متاح الآن على Yadanoo.
يستطيع أصحاب العمل الوصول إلى AI Match من صفحات طلبات وظائفهم.
يستطيع المرشحون الوصول إلى ذات صلة من الصفحة الرئيسية لـ Yadanoo.
لماذا Gilgamesh؟
الاسم مأخوذ من ملحمة جلجامش، أحد أقدم الأعمال الأدبية الباقية في تاريخ البشرية.
أصولها تعود إلى بلاد ما بين النهرين القديمة، المنطقة نفسها التي نشأت منها Yadanoo.
اخترنا الاسم عن قصد: رابط بين أحد أقدم مراكز المعرفة البشرية وجيل جديد من التقنية.
بُني أولاً على يد فريق IQJ Scout. وُسِّع ليشمل Yadanoo. بُني لمستقبل العمل.
