Une nouvelle génération de mise en correspondance des talents par IA.
Aujourd'hui, nous présentons Gilgamesh 2.3, la dernière génération de la technologie de mise en correspondance par IA de Yadanoo.
Construit sur un modèle d'IA à grande échelle et à haute capacité, il est conçu pour comprendre la relation entre les personnes, les compétences, l'expérience et les opportunités avec une profondeur qui va bien au-delà de la correspondance traditionnelle par mots-clés.
Avant d'évaluer les candidats, il comprend d'abord le poste.
Le système lit la description de poste dans son intégralité, identifie ses exigences, et construit une représentation structurée du rôle selon ses dimensions clés. Ce n'est qu'ensuite que l'analyse des candidats commence.
Le résultat est un processus de mise en correspondance qui prend en compte non seulement ce qui est écrit, mais ce que cela signifie dans le contexte du rôle.
La technologie a d'abord été conçue et développée en 2022 par l'équipe IQJ Scout. Elle a depuis évolué vers une couche d'intelligence nettement plus avancée et a maintenant été étendue à Yadanoo.
Comprendre le poste avant le candidat
Chaque processus de mise en correspondance commence par le poste lui-même.
Le système analyse la description de poste et identifie les dimensions qui définissent le rôle, notamment :
Compétences · Expérience · Fonction · Formation · Niveau d'ancienneté · Lieu · Langues
Ces dimensions forment la base de l'analyse des candidats.
Plutôt que de comparer un profil à une collection de mots-clés isolés, il évalue dans quelle mesure le parcours d'un candidat correspond à la structure et aux exigences du poste.
Au-delà de la correspondance par mots-clés
L'expérience professionnelle est rarement exprimée exactement dans les mêmes termes qu'une description de poste.
Le système peut reconnaître les relations entre différents termes et descriptions qui représentent des capacités professionnelles similaires.
Par exemple, une expérience en négociation fournisseurs peut être comprise en lien avec des exigences impliquant la gestion de vendeurs ou la négociation de contrats, même lorsque la formulation diffère.
Il peut également reconnaître une terminologie professionnelle équivalente entre les langues, aidant à relier des descriptions en arabe et en anglais du même rôle, de la même compétence, ou de la même fonction.
Comprendre les langues
Les exigences linguistiques font désormais partie du processus de mise en correspondance.
Quand un poste requiert des langues spécifiques ou des niveaux de compétence précis, ces exigences sont évaluées par rapport au profil linguistique propre du candidat.
La maîtrise des langues parlées peut ainsi être prise en compte aux côtés de l'expérience professionnelle, des compétences techniques, et des autres exigences.
Une expérience plus pertinente pour les candidats
Les candidats peuvent basculer la page d'accueil de Yadanoo sur Pertinentes pour découvrir des opportunités qui correspondent mieux à leur parcours professionnel.
Le système prend en compte leur profil, leurs candidatures, les offres enregistrées, et leur activité récente pour faire émerger des opportunités plus pertinentes.
Plutôt que de simplement afficher ce qui a été publié le plus récemment, il aide à mettre en avant ce qui pourrait être le plus pertinent pour la personne.
Une vision plus claire pour les employeurs
Pour les employeurs, AI Match fournit une vision structurée de la manière dont les candidats correspondent à un poste.
Chaque candidature peut faire apparaître :
Score de correspondance · Compétences correspondantes · Compétences manquantes · Années d'expérience · Langues parlées
Le but n'est pas de prendre la décision d'embauche.
C'est de donner aux recruteurs davantage de contexte, de réduire le temps passé à trier les candidatures, et de les aider à concentrer leur attention là où cela compte.
Chaque candidat reste visible, et chaque décision d'embauche reste entre les mains de l'employeur.
L'intelligence derrière la correspondance
Le système combine des informations structurées avec une compréhension sémantique avancée.
Il prend en compte les exigences du poste, les caractéristiques du candidat, et les relations entre les deux.
Cela signifie qu'une correspondance n'est pas déterminée uniquement par le fait que deux profils contiennent les mêmes mots.
Elle repose sur une question plus large : dans quelle mesure le parcours professionnel de cette personne correspond-il à ce que ce poste exige ?
Conçu avec la confidentialité à l'esprit
Les informations des candidats et des employeurs sont traitées au sein de l'environnement technologique de Yadanoo, avec une confidentialité et un traitement responsable des données intégrés au système.
Responsable par conception
L'IA peut se tromper.
Les scores et classements sont donc conçus comme un guide et un contexte supplémentaire, et non comme des décisions d'embauche automatisées.
Le genre, l'âge, la situation familiale, la religion, et la nationalité ne sont pas utilisés comme critères de correspondance.
Le système ne rejette pas automatiquement les candidats et ne prend pas de décisions d'embauche.
Ce n'est pas un chatbot.
C'est une couche d'intelligence conçue pour comprendre les postes, identifier la pertinence, et relier les personnes aux opportunités plus efficacement.
Disponible dès maintenant
Gilgamesh 2.3 est désormais disponible sur Yadanoo.
Les employeurs peuvent accéder à AI Match depuis leurs pages de candidatures.
Les candidats peuvent accéder à Pertinentes depuis la page d'accueil de Yadanoo.
Pourquoi Gilgamesh ?
Le nom vient de l'Épopée de Gilgamesh, l'une des plus anciennes œuvres littéraires parvenues jusqu'à nous dans l'histoire humaine.
Ses origines remontent à la Mésopotamie antique, la même région d'où Yadanoo est né.
Nous avons choisi ce nom délibérément : un lien entre l'un des plus anciens centres de savoir de l'humanité et une nouvelle génération de technologie.
D'abord conçu par l'équipe IQJ Scout. Étendu à Yadanoo. Construit pour l'avenir du travail.
