Maikling sagot: oo. Ipadala ito sa loob ng dalawampu't apat na oras, panatilihing apat o limang linya, at gawing tiyak sa talagang usapang naganap.
Bihira itong ganap na magbigay sa iyo ng trabaho. Ang ginagawa nito ay panatilihing nandito ka habang ginagawa ang desisyon, at paminsan-minsan nagpapasya sa malapit na desisyon sa pagitan ng dalawang aplikante. Sa limang minutong trabaho, makatwirang kapalit iyan.
Bakit gumagana ito
Ang mga taong nag-interview sa iyo ay nakikita ang ilang aplikante, madalas sa loob ng mahigit isang linggo, kasabay ng kanilang normal na trabaho. Sa Huwebes, nawawala na ang interview noong Lunes. Ang maikling mensahe ay nagbabalik sa iyo sa paningin mismo sa sandaling ihinahambing nila ang kanilang mga tala.
Ginagawa rin nito ang bagay na hindi kaya ng CV: nagpapakita ng nakasulat na komunikasyon, propesyonalismo, at follow-through sa tunay na sitwasyon sa halip na claim sa pahina.
Ano ang isusulat
Apat na maikling talata, hindi na dapat pa:
- Pasalamatan sila sa oras nila, na binabanggit ang posisyon.
- Banggitin ang tiyak na bagay mula sa usapan. Ito ang linyang mahalaga, dahil pinapatunayan nitong isinulat ang mensahe para sa kanila at hindi pinaste. Isang proyektong binanggit nila, hamong inilarawan nila, bagay na natuwa kang pinag-usapan.
- Ulitin ang interes mo sa isang pangungusap, mas mainam kung iuugnay ang karanasan mo sa bagay na itinaas nila.
- Magtapos nang simple. Inaabangan mong marinig ang balita mula sa kanila.
Kung may nakuha kang tanong habang interview, lehitimong lugar din ito para sa isang linyang nagpapaliwanag: "Sa tanong tungkol sa reporting, dapat kong binanggit na muli kong binuo ang buwanang pack namin noong nakaraang taon." Isang pangungusap, hindi pangalawang pagtatangka sa buong sagot.
Timing at mekanika
Ipadala ito sa parehong araw o kinaumagahan. Matapos ang dalawang araw, tunog ito parang huling naisip, at matapos gawin ang desisyon, huli na simple lang.
Magpadala ng hiwalay na email sa bawat interviewer kung nakausap mo ang ilang tao at meron kang address nila, at ibahin ang tiyak na detalye sa bawat isa. Ang magkatulad na mensaheng dumarating sa dalawang inbox sa parehong koponan ay mas masahol kaysa isang mensahe. Kung wala kang address, ipadala ito sa recruiter at hilingin sa kanilang iparating ang pasasalamat mo.
Kailan ito lalaktawan
Walang idinaragdag ang generic na mensahe at maaari nga itong maging kontra sa iyo nang bahagya, kaya kung wala ka talagang tiyak na masasabi, mas mainam na huwag magpadala ng anuman. Laktawan din ito kung tahasang hiniling ng employer sa mga aplikante na huwag makipag-ugnayan, o kung ang proseso ay ganap na dumadaan sa portal na walang ibinigay na address.
Ano ang hindi ito
Ang thank-you note ay hindi follow-up chase. Isang mensahe ito, ipinadala nang minsan, walang inaasahang sagot. Kung walang narinig matapos ang timeline na ibinigay nila, iyan ay hiwalay na mensahe, ipinadala sa ibang pagkakataon, magalang na nagtatanong tungkol sa proseso.
Magpadala ng isa, panatilihing maikli, gawing tiyak, pagkatapos ay iwan na lang ito.
