Pagkatapos ng mahabang paghahanap, parang katapusan ng mahirap na proseso ang alok, at ang ginhawang iyon mismo ang dahilan kung bakit nilalaktawan ng mga aplikante ang mga tanong na dapat nilang itanong. Ang ilang alok ay simpleng mas mahina kaysa sa hitsura nila. Ang ilan ay hindi talaga totoong trabaho. Sa parehong kaso, karaniwang naroroon ang mga senyales bago pa man ang iyong paglagda.
Mga senyales sa proseso ng recruitment
Kung paano kumikilos ang isang kompanya habang sinusubukan kang paniwalain ang pinakamagandang preview na makukuha kung paano sila kikilos sa iyong pagtatrabaho doon.
Palaging nagbabago ang job description. Isang tungkulin ang inilarawan ng anunsyo, ibang tungkulin ang inilarawan ng unang interview, at binabanggit ng alok ang mga responsibilidad na hindi pa itinaas ng kahit sino noon. Karaniwang nangangahulugan ito na hindi pa napagpasyahan ng employer kung ano ang trabaho, at ikaw ang sisipsip ng kalituhan araw-araw.
Walang makapagpapaliwanag kung bakit bakante ang posisyon. Magtanong nang diretso. "Bakit bakante ang tungkuling ito, at ano ang nangyari sa naunang tao rito?" Normal ang tuwirang sagot. Ang kalabuan, o ang pagtuklas na tatlong tao na ang umalis sa upuang ito sa loob ng dalawang taon, ay tunay na babala.
Sobrang presyon na magdesisyon agad. "Kailangan namin ng sagot mo ngayon" para sa permanenteng tungkulin ay bihirang tungkol sa logistics. Nagbibigay ang makatwirang employer ng ilang araw. Ang urgency ay ginagamit para mapigilan kang suriin ang mga tuntunin o ihambing ang mga alternatibo.
Magulo o hindi magalang na proseso. Ang mga interview na paulit-ulit na inililipat sa maikling abiso, mga interviewer na malinaw na hindi nagbasa ng CV mo, linggo-linggong katahimikan sa pagitan ng mga yugto. Ganito ang hitsura ng kompanya kapag nasa pinakamagandang ugali nito.
Walang magsasabi tungkol sa sahod. Kung nailihis ang sahod sa ilang rounds at lumalabas lamang sa yugto ng alok, namuhunan ka na ng mga linggo sa prosesong maaaring magtapos sa numerong tinanggihan mo sana sa unang linggo.
Mga senyales sa sinasabi ng mga tao
May ilang parirala na paulit-ulit na lumalabas sa mga lugar ng trabahong may tunay na problema. Kung isahan, kakaunti ang ibig sabihin; kung pinagsama, bumubuo sila ng padron.
- "Parang pamilya kami dito." Minsan tunay na init. Madalas ginagamit para bigyang-katwiran ang hindi bayad na overtime at malabo na hangganan, dahil ang pamilya ay walang kontrata.
- "Kailangan namin ng taong kayang magsuot ng maraming sumbrero." Maayos sa maliit na startup, kung malinaw ang saklaw. Babala kapag ibig sabihin nito ay isang sahod para sa tatlong trabaho.
- "Masipag kami at masaya rin." Kadalasang paunang paglalarawan ng mahahabang oras na may kalakip na obligasyong panlipunan.
- "Ang tamang tao ay hindi nagbabantay sa orasan." Direktang pahayag na inaasahan ang overtime at hindi ito babayaran.
- Bukas na pagpuna sa naunang empleyado. Anuman ang sinasabi tungkol sa kanila ay sasabihin din tungkol sa iyo.
Magtanong ng praktikal na tanong na tumatagos sa lahat ng ito: "Anong oras karaniwang umaalis ang mga tao sa koponang ito sa isang normal na Martes?" Ang pag-aalinlangan bago sumagot ay madalas mas nagbibigay-kaalaman kaysa sa sagot mismo.
Mga senyales sa nakasulat na alok
Basahin ang buong dokumento bago pumirma, kabilang ang mga bahaging nakasulat sa siksik na wika sa dulo.
- Walang nakasulat na kontrata. Ang bibig na alok na walang dokumentasyon ay hindi dahilan para magbitiw ka sa trabaho.
- Ang nakasulat na tuntunin ay iba sa sinabi sa iyo. Mas mababang sahod, mas mahabang probation, ibang oras. Ang dokumento ang nagbibigkis, hindi ang usapan.
- Malabong istruktura ng sahod. Malaking pag-asa sa komisyon o bonus na walang kalinawan kung paano ito kinakalkula, o base na mas mababa nang malayo sa napag-usapan.
- Di-pangkaraniwang mahabang probation period na may pinababang abiso at benepisyo.
- Mga mapaghigpit na clause na naglilimita kung saan ka pwedeng magtrabaho pagkatapos, sa di-makatwirang haba ng panahon o heograpiya.
- Mga clause sa pagbabayad ng training na nangangailangang bayaran ang malalaking halaga kung aalis ka sa loob ng isang panahon.
- Kulang na batayan: walang petsa ng pagsisimula, walang notice period, walang oras ng trabaho, walang karapatan sa bakasyon.
Kung may hindi malinaw, hingin ito nang nakasulat bago tumanggap. Lilinawin ito ng lehitimong employer nang walang inis. Ang defensive na reaksyon sa makatwirang tanong ay ang sagot mismo.
Kapag hindi talaga ito trabaho
Ang ilang alok ay tuwirang panloloko, at naging mas sopistikado sila. Ituring ang mga ito bilang ganap na hintuan, hindi bilang mga bagay na tatatayahin:
- Hinihingan ka ng pera. Bayad sa training, rehistrasyon, deposito sa kagamitan, pagproseso ng visa, gastos sa background check. Walang lehitimong employer ang naniningil sa aplikante para maupahan.
- Inaalok ka ng trabaho nang walang tunay na interview. Ang mensahe sa chat app na sinusundan agad ng alok ay hindi proseso ng pagkuha ng empleyado.
- Hiningi nang maaga ang detalye ng bangko o dokumento ng pagkakakilanlan. Ang mga ito ay para matapos ang pinirmahang alok, sa pamamagitan ng opisyal na channel, kasama ang kompanyang independiyenteng na-verify mo.
- Hinihiling sa iyo na tumanggap at magpadala ng pera o package. Ito ay money laundering o parcel fraud, at nasa iyo ang legal na pananagutan.
- Malayong mas mataas sa merkado ang sahod para sa minimal na karanasan. Ang di-pangkaraniwang mapagbigay na alok para sa hindi mahigpit na trabaho ang pinakamatandang senyales na umiiral.
- Nanggagaling ang komunikasyon sa libreng email address sa halip na domain ng kompanya, o halos kopya ang domain ng totoong kompanya.
- Mahirap i-verify ang kompanya. Walang rehistradong address, walang numero ng telepono, walang independiyenteng presensya. Hanapin ang pangalan ng kompanya kasama ang salitang "scam" bago magpatuloy.
Pagtatasa sa alok na hindi lang perpekto
Karamihan sa mga alok ay hindi scam at hindi sakuna. Simpleng halo lang ito ng mabuti at masama, at ang tapat na tanong ay kung katanggap-tanggap ba sa iyo ang kapalit ngayon.
Paghiwalayin ang dalawang kategorya. Kasama sa mga naaayos ang bahagyang mas mababang sahod sa target, mas mahabang biyahe, pamagat ng trabahong nagpapababa sa halaga ng tungkulin. Madalas maaaring i-negosasyon ang mga ito o balikan sa loob ng anim na buwan. Kasama sa mga hindi naaayos ang kultura, ang manager na iuulat mo, ang katatagan ng negosyo, at ang katapatan ng mga tao. Walang anuman sa kontrata ang nagbabayad-pinsala sa manager na pinaghihinalaan mo nang maaga na magiging problema.
Legitimong salik ang katotohanang pinansyal. Kung kailangan mo ng kita ngayon, ang pagtanggap sa di-perpektong trabaho habang nagpapatuloy sa paghahanap ay makatwirang desisyon, hindi kabiguan. Gawin ito nang may malay, may timeline, sa halip na maanod dito.
Paano tumanggi nang maayos
Kung magdedesisyon kang tumanggi, sumagot nang mabilis, maikli, at magiliw. Pasalamatan sila sa oras nila, sabihin na nagpasya kang hindi magpatuloy, at hilingan sila ng kapalaran sa paghahanap. Walang kailangan at walang kapaki-pakinabang na detalyadong pagpuna.
Panatilihing mabuti ang tono. Mas maliit ang mga industriya kaysa sa hitsura nila, ang recruiter na tinatanggihan mo ngayon ay maaaring may mas magandang tungkulin sa loob ng walong buwan, at ang manager na hindi mo sigurado ay maaaring lumipat sa kompanyang gusto mong sumalihan.
Ang tanong na karapat-dapat pag-isipan
Bago tumanggap ng anuman, tanungin ang sarili mo nang tapat: kung dumating ang alok na ito sa mismong simula ng paghahanap ko, noong meron pa akong enerhiya at opsyon, oo ba ang sasabihin ko?
Kung oo ang sagot, tanggapin ito nang may kumpiyansa. Kung hindi ang sagot, at pagod lang ang tanging dahilan kung bakit ito isinasaalang-alang mo, karapat-dapat iyon sa ilang araw pang pag-iisip. Ang maling trabaho ay nagkakahalaga ng isang taon. Ang ilan pang linggo ng paghahanap ay nagkakahalaga lamang ng ilan pang linggo.
