Uzun bir aramanın ardından bir teklif, zorlu bir sürecin sonu gibi hissettirir, ve tam da bu rahatlama adayların sormaları gereken soruları atlamalarına neden olur. Bazı teklifler göründüğünden basitçe daha zayıftır. Birkaçı ise hiç gerçek istihdam değildir. Her iki durumda da sinyaller genellikle adınızı imzalamadan çok önce mevcuttur.
İşe alım süreci sırasındaki işaretler
Bir şirketin sizi etkilemeye çalışırken nasıl davrandığı, orada çalışmaya başladığınızda nasıl davranacağının elinizdeki en iyi önizlemesidir.
İş tanımı sürekli değişiyor. İlan bir rolü anlattı, ilk mülakat başka birini anlattı, ve teklif daha önce kimsenin gündeme getirmediği sorumluluklardan bahsediyor. Bu genellikle işverenin işin ne olduğuna henüz karar vermediği anlamına gelir, ve bu kafa karışıklığını her gün siz absorbe edeceksiniz.
Kimse pozisyonun neden açık olduğunu açıklayamıyor. Doğrudan sorun. "Bu rol neden boş, ve önceki kişiye ne oldu?" Açık bir yanıt normaldir. Belirsizlik, ya da iki yılda üç kişinin bu koltuğu terk ettiğinin keşfedilmesi, gerçek bir uyarıdır.
Hemen karar vermek için aşırı baskı. Kalıcı bir rol için "Bugün yanıtınıza ihtiyacımız var" nadiren lojistikle ilgilidir. Makul işverenler size birkaç gün verir. Aciliyet, koşulları gözden geçirmenizi ya da alternatifleri karşılaştırmanızı engellemek için kullanılır.
Düzensiz ya da saygısız süreç. Kısa bildirimle tekrar tekrar ertelenen mülakatlar, açıkça CV'nizi okumamış mülakatçılar, aşamalar arasında haftalarca sessizlik. Bu, şirketin en iyi davranışını sergilediğinde neye benzediğidir.
Kimse ücretten bahsetmeyecek. Maaş birkaç tur boyunca savuşturulup ancak teklif aşamasında ortaya çıkıyorsa, ilk haftada reddedeceğiniz bir rakamla sonuçlanabilecek bir sürece haftalarca yatırım yapmışsınızdır.
İnsanların söylediklerindeki işaretler
Belirli ifadeler gerçek sorunları olan işyerlerinde tekrar tekrar ortaya çıkar. Tek başlarına pek bir şey ifade etmezler; birlikte bir kalıp oluştururlar.
- "Burada bir aile gibiyiz." Bazen gerçek bir sıcaklık. Genellikle ücretsiz fazla mesaiyi ve bulanık sınırları haklı çıkarmak için kullanılır, çünkü ailelerin sözleşmesi yoktur.
- "Birçok şapka takabilecek birine ihtiyacımız var." Kapsam tanımlıysa küçük bir startup'ta sorun değil. Bir maaşın üç işi kapsadığı anlamına geldiğinde bir uyarı.
- "Sıkı çalışıp sıkı eğleniriz." Sıklıkla, sosyal yükümlülüklerle birlikte gelen uzun saatlerin önceden yapılan bir tanımı.
- "Doğru kişi saati izlemeyecek." Fazla mesainin beklendiğinin ve karşılığının ödenmeyeceğinin doğrudan bir ifadesi.
- Önceki çalışana açık eleştiri. Onlar hakkında söylenen her şey sizin hakkınızda da söylenecektir.
Tüm bunları kesip geçen pratik bir soru sorun: "Bu takımdaki insanlar normal bir salı günü genellikle saat kaçta ayrılıyor?" Yanıttan önceki tereddüt, genellikle yanıtın kendisinden daha bilgilendiricidir.
Yazılı tekliftteki işaretler
İmzalamadan önce belgenin tamamını okuyun, sonundaki yoğun dilde yazılmış kısımlar dahil.
- Hiç yazılı sözleşme yok. Belgesiz sözlü bir teklif, bir işten bu yüzden istifa etmeniz gereken bir şey değildir.
- Yazılı koşullar size söylenenden farklı. Daha düşük maaş, daha uzun deneme süresi, farklı saatler. Bağlayıcı olan belgedir, konuşma değil.
- Belirsiz ücret yapısı. Nasıl hesaplandığına dair netlik olmadan komisyona ya da prime ağır bağımlılık, ya da görüşülenin çok altında bir taban.
- Azaltılmış ihbar ve yan haklarla olağandışı uzun bir deneme süresi.
- Kısıtlayıcı maddeler sonrasında nerede çalışabileceğinizi makul olmayan bir süre ya da coğrafya üzerinde sınırlayan.
- Eğitim geri ödeme maddeleri belirli bir süre içinde ayrılırsanız büyük meblağları geri ödemenizi gerektiren.
- Eksik temeller: başlangıç tarihi yok, ihbar süresi yok, çalışma saatleri yok, izin hakkı yok.
Bir şey belirsizse, kabul etmeden önce yazılı olarak isteyin. Meşru bir işveren rahatsız olmadan netleştirecektir. Makul bir soruya savunmacı bir tepki, yanıtın kendisidir.
Hiç iş olmadığı zaman
Bazı teklifler düpedüz dolandırıcılıktır, ve daha sofistike hale geldiler. Bunları tartılacak şeyler olarak değil, kesin durma noktaları olarak ele alın:
- Sizden para isteniyor. Eğitim ücretleri, kayıt, ekipman depozitosu, vize işleme, geçmiş kontrolü maliyetleri. Hiçbir meşru işveren bir adaya işe alınmak için ücret talep etmez.
- Size gerçek bir mülakat olmadan iş teklif ediliyor. Bir sohbet uygulamasındaki bir mesajın hemen ardından gelen bir teklif, bir işe alım süreci değildir.
- Banka bilgileri ya da kimlik belgeleri erken talep ediliyor. Bunlar, bağımsız olarak doğruladığınız bir şirketle, resmî kanallar üzerinden, imzalanmış bir teklifin ardından gelmelidir.
- Sizden para ya da paket almanız ve iletmeniz isteniyor. Bu kara para aklama ya da paket dolandırıcılığıdır, ve yasal sorumluluk size düşer.
- Ücret, minimum deneyim için piyasanın çok üzerinde. Talepsiz iş için olağandışı derecede cömert teklifler var olan en eski sinyaldir.
- İletişim, şirket alan adı yerine ücretsiz bir e-posta adresinden geliyor, ya da alan adı gerçek bir şirketinkinin neredeyse kopyası.
- Şirketi doğrulamak zor. Kayıtlı adres yok, telefon numarası yok, bağımsız varlık yok. Devam etmeden önce şirket adını "dolandırıcılık" kelimesiyle birlikte arayın.
Yalnızca kusurlu bir teklifi tartmak
Çoğu teklif dolandırıcılık ya da felaket değildir. Basitçe iyi ve kötünün bir karışımıdır, ve dürüst soru şu takasın şu anda sizin için kabul edilebilir olup olmadığıdır.
İki kategoriyi ayırın. Düzeltilebilir şeyler arasında hedefin biraz altında bir maaş, daha uzun bir işe gidiş geliş, rolü hafife alan bir unvan var. Bunlar genellikle pazarlık edilebilir ya da altı ay içinde yeniden gözden geçirilebilir. Düzeltilemez şeyler arasında kültür, bağlı olacağınız yönetici, işin istikrarı ve insanların dürüstlüğü var. Bir sözleşmedeki hiçbir şey, zaten sorun olacağından şüphelendiğiniz bir yöneticiyi telafi etmez.
Mali gerçeklik meşru bir faktördür. Şimdi gelire ihtiyacınız varsa, aramaya devam ederken kusurlu bir işi kabul etmek bir başarısızlık değil makul bir karardır. Bunu sürüklenerek değil, bir zaman çizelgesiyle bilinçli olarak yapın.
İyi bir şekilde nasıl reddedilir
Aleyhinde karar verirseniz, hızlı, kısa ve sıcak yanıt verin. Zamanları için teşekkür edin, devam etmemeye karar verdiğinizi belirtin, ve aramalarında iyi şanslar dileyin. Detaylı eleştiri ne gerekli ne de faydalıdır.
Tonu iyi tutun. Sektörler göründüğünden daha küçüktür, bugün reddettiğiniz işe alım uzmanının sekiz ay içinde çok daha iyi bir rolü olabilir, ve emin olmadığınız yönetici katılmak isteyebileceğiniz bir şirkete geçebilir.
Üzerinde düşünmeye değer soru
Herhangi bir şeyi kabul etmeden önce kendinize dürüstçe bir şey sorun: bu teklif aramamın tam başında, hâlâ enerjim ve seçeneklerim varken gelseydi, evet diyor olur muydum?
Yanıt evetse, güvenle kabul edin. Yanıt hayırsa, ve düşünmenizin tek nedeni tükenmişlikse, bu birkaç günlük daha düşünmeye değer. Yanlış bir iş bir yıla mal olur. Birkaç hafta daha aramak yalnızca birkaç hafta daha kaybetmek demektir.
