معظم الأشخاص الذين يتقدمون للوظائف الآن يستخدمون الذكاء الاصطناعي في مكان ما من العملية، ومعظمهم يستخدمونه بالضبط للمهمة التي يتعامل معها بأسوأ شكل. إذا استُخدم جيداً، يزيل الاحتكاك الذي يمنع الناس من التقديم أصلاً. إذا استُخدم بشكل سيئ، ينتج طلباً سلساً وواثقاً وقابلاً للنسيان تماماً.
الخط الفاصل بسيط: الذكاء الاصطناعي جيد في العمل مع مادتك، وسيئ في اختراع مادة نيابة عنك.
ما يساعد فيه فعلاً
تحويل المهام إلى نتائج. هذا هو الاستخدام الأكثر قيمة على الإطلاق. الصق نقطة مسطحة مثل "مسؤول عن إدارة حسابات الموردين"، واسأله ما المعلومات الناقصة لجعلها إنجازاً قابلاً للقياس. سيسألك كم عدد الموردين، خلال أي فترة، وبأي نتيجة. تلك هي الأسئلة الصحيحة، والإجابة عنها هي ما يحسّن السطر. أنت تزوده بالحقائق، وهو يزودك بالبنية.
تقليص مسودتك. الناس محررون ضعفاء لكتاباتهم الخاصة. طلب تكثيف سيرة ذاتية من صفحتين إلى صفحة واحدة، أو اختزال فقرة مطولة إلى جملتين، ينجح جيداً لأن الحكم المطلوب آلي أكثر منه شخصي.
اكتشاف غموضك الخاص. اطلب منه أن يسرد كل ادعاء في سيرتك الذاتية لا يملك دليلاً مرفقاً. سيجد "مهارات تواصل ممتازة" و"محترف يركز على النتائج" فوراً. هذا مزعج ومفيد في آن واحد.
التدرب على المقابلات. أعطه إعلان الوظيفة واطلب منه الأسئلة العشرة الأكثر احتمالاً للظهور، ثم تدرب بصوت عالٍ. إنه بديل جيد فعلاً لصديق ليس لديه وقت لإجراء مقابلة تجريبية.
البحث والترجمة. تلخيص ما تفعله شركة قبل مقابلة، أو التحقق من أن إنجليزيتك تبدو طبيعية إن لم تكن لغتك الأولى، كلاهما منخفض المخاطر وعالي القيمة.
ما يأتي بنتائج عكسية
توليد الشيء بأكمله. سيرة ذاتية أو خطاب تقديم مكتوبان بالكامل بالذكاء الاصطناعي لهما نسيج يمكن التعرف عليه: سلس، متوازن الوزن، فخم قليلاً، وخالٍ من أي شيء محدد. مسؤولو التوظيف يقرؤون مئات الطلبات أسبوعياً وأصبحوا سريعين في اكتشافه. المشكلة ليست أن آلة كتبته. المشكلة أنه يُقرأ مثل كل طلب آخر، والغرض الكامل من الطلب هو أن يكون مميزاً.
السماح له باختراع الخبرة. عند الطلب منه تقوية سيرة ذاتية، غالباً ما يرفّع نموذج ما بهدوء "ساعد في" إلى "قاد"، أو يربط نسبة مئوية معقولة بنتيجة لا تملك رقماً. سيُسألك عن تلك التفاصيل في المقابلة، والسؤال التالي هو حيث ينهار كل شيء. لا تسمح أبداً بادعاء يصل إلى سيرتك الذاتية لا تستطيع سرده بتفاصيل لمدة دقيقتين.
اسم الشركة الخاطئ. الفشل المرئي الأكثر شيوعاً، ويأتي من توليد الخطابات بالجملة. إن كانت رسالتك تشكر شركة على فرصة تخص منافساً، انتهى الطلب.
تضخم المصطلحات الطنانة. النماذج تلجأ افتراضياً إلى سجل شركوي: استفاد، قاد، تآزرات، شغوف بالتميز. يبدو مهنياً منفرداً وأجوف مجتمعاً. الأفعال البسيطة تتفوق على المثيرة للإعجاب.
فقدان صوتك الخاص. إن كان طلبك المكتوب يبدو كاستشاري إدارة ولست كذلك، ستشعر المقابلة وكأن شخصاً مختلفاً حضر. الاتساق بين وثائقك ونفسك أهم من الصقل.
الذكاء الاصطناعي يفحصك أيضاً
الحركة تسير في الاتجاهين. أصحاب العمل يستخدمون بشكل متزايد أدوات آلية لتلخيص الطلبات، وترتيب المرشحين مقابل وصف وظيفي، وفي بعض الحالات إجراء فحص فيديو للجولة الأولى.
نتيجتان عمليتان. أولاً، البنية والوضوح أهم من أي وقت مضى، لأن آلة تحلل سيرتك الذاتية تحتاج عناوين تقليدية، ونصاً حقيقياً بدل الرسوم، وتخطيطاً بعمود واحد. ثانياً، الأسماء المحددة مهمة: المطابقة الآلية تعتمد على مصطلحات ملموسة مثل الأنظمة والشهادات والأدوات، لا على صفات حول أخلاقيات عملك.
المفارقة أن الكتابة لقارئ آلي والكتابة لقارئ بشري مستعجل تتطلبان نفس الأشياء. كن واضحاً، كن ملموساً، كن تقليدياً في البنية.
هل يجب أن تقول إنك استخدمته؟
بالنسبة لطلب عادي، لا، ولا أحد يتوقع منك ذلك. استخدام أداة لصياغة وتحرير كتابتك الخاصة أمر عادي، بنفس طريقة التدقيق الإملائي.
الاستثناء هو عندما يطلب صاحب العمل صراحةً من المرشحين عدم استخدام الذكاء الاصطناعي لمهمة ما، غالباً تمرين كتابي أو مهمة منزلية. تجاهل تلك التعليمات مشكلة صدق مباشرة، ومن النوع الذي ينهي عملية عند اكتشافه لاحقاً. إن وضعوا القاعدة، اتبعها.
طريقة عملية
اكتب المسودة الأولى بنفسك، بشكل سيئ إن لزم الأمر. الحقائق والتواريخ والأرقام، بكلماتك الخاصة. ثم استخدم الذكاء الاصطناعي لاستجوابها وتكثيفها: ما الغامض هنا، أي ادعاء بلا دليل، اختصر هذا إلى صفحة واحدة. ثم اقرأ النتيجة بصوت عالٍ وغيّر أي شيء لا يبدو مثلك.
هذا الترتيب مهم. الصياغة بنفسك والتحرير بالذكاء الاصطناعي ينتجان شيئاً محدداً وإنسانياً. التوليد بالذكاء الاصطناعي والتحرير بنفسك ينتج شيئاً عاماً أعدت ترتيبه فحسب، والعمومية هي الشيء الوحيد الذي لا يستطيع طلب التوظيف تحمله.
