İş başvurusu yapan çoğu insan artık sürecin bir yerinde yapay zeka kullanıyor, ve çoğu onu tam olarak en kötü şekilde ele aldığı görev için kullanıyor. İyi kullanıldığında, insanları başvurmaktan alıkoyan sürtünmeyi ortadan kaldırır. Kötü kullanıldığında, akıcı, kendinden emin ve tamamen unutulabilir bir başvuru üretir.
Ayrım basit: yapay zeka sizin malzemenizle çalışmakta iyi, sizin için malzeme icat etmekte kötü.
Gerçekten neye yardımcı olur
Görevleri sonuçlara dönüştürmek. Bu, tek başına en değerli kullanımdır. "Tedarikçi hesaplarını yönetmekten sorumlu" gibi düz bir madde işareti yapıştırın ve onu ölçülebilir bir başarıya dönüştürmek için hangi bilginin eksik olduğunu sorun. Size kaç tedarikçi, hangi süre boyunca, ne sonuçla diye soracaktır. Bunlar doğru sorulardır, ve onları cevaplamak satırı iyileştiren şeydir. Siz gerçekleri sağlarsınız, o yapıyı sağlar.
Taslağınızı kısaltmak. İnsanlar kendi yazılarının zayıf editörleridir. İki sayfalık bir CV'nin bire sıkıştırılmasını, ya da dağınık bir paragrafın iki cümleye indirgenmesini istemek iyi işler, çünkü içerdiği yargı kişisel değil mekanik.
Kendi belirsizliğinizi bulmak. Ona CV'nizdeki, hiçbir kanıt eklenmemiş her iddiayı listelemesini isteyin. "Mükemmel iletişim becerileri" ve "sonuç odaklı profesyonel"i hemen bulacaktır. Bu rahatsız edici ve faydalıdır.
Mülakat pratiği. Ona iş ilanını verin ve gelme olasılığı en yüksek on soruyu isteyin, sonra sesli olarak prova yapın. Sahte bir mülakat yürütecek vakti olmayan bir arkadaşa gerçekten iyi bir ikame.
Araştırma ve çeviri. Bir mülakattan önce bir şirketin ne yaptığını özetlemek, ya da ana diliniz değilse İngilizcenizin doğal okunduğunu kontrol etmek, ikisi de düşük riskli ve yüksek değerlidir.
Ne ters teper
Her şeyi üretmek. Tamamen yapay zeka tarafından yazılmış bir CV ya da ön yazının tanınabilir bir dokusu vardır: pürüzsüz, eşit ağırlıklı, biraz görkemli, ve belirli hiçbir şeyden yoksun. İşe alım uzmanları haftada yüzlerce başvuru okur ve bunu fark etmede hızlanmıştır. Sorun bir makinenin onu yazmış olması değildir. Sorun, diğer her başvuru gibi okunmasıdır, ve bir başvurunun bütün amacı ayırt edilebilir olmaktır.
Deneyim icat etmesine izin vermek. Bir CV'yi güçlendirmesi istendiğinde, bir model genellikle sessizce "yardımcı oldu"yu "yönetti"ye yükseltir, ya da sayısı olmayan bir sonuca makul bir yüzde ekler. Mülakatta o ayrıntılar hakkında sorulacaksınız, ve takip sorusu her şeyin çöktüğü yerdir. İki dakika boyunca ayrıntılarla anlatamayacağınız bir iddianın CV'nize girmesine asla izin vermeyin.
Yanlış şirket adı. En yaygın görünür başarısızlık, ve toplu mektup üretmekten kaynaklanır. Mesajınız bir rakibe ait bir fırsat için bir şirkete teşekkür ediyorsa, başvuru bitmiştir.
Abartılı kelime enflasyonu. Modeller varsayılan olarak kurumsal bir kayda yönelir: güçlendirdi, öncülük etti, sinerjiler, mükemmelliğe tutkulu. Tek başına profesyonel görünür ve toplamda içi boştur. Sade fiiller etkileyici olanları geçer.
Kendi sesinizi kaybetmek. Yazılı başvurunuz bir yönetim danışmanı gibi geliyorsa ve siz öyle değilseniz, mülakat farklı bir kişi gelmiş gibi hissettirecektir. Belgeleriniz ile kendiniz arasındaki tutarlılık, cilalanmaktan daha önemlidir.
Yapay zeka sizi de tarıyor
Trafik iki yönlü işliyor. İşverenler, başvuruları özetlemek, adayları bir iş tanımına göre sıralamak, ve bazı durumlarda ilk tur video taraması yapmak için giderek otomatik araçlar kullanıyor.
İki pratik sonuç var. Birincisi, yapı ve netlik her zamankinden daha önemli, çünkü CV'nizi ayrıştıran bir makine geleneksel başlıklar, grafik yerine gerçek metin, ve tek sütunlu bir düzen gerektiriyor. İkincisi, somut isimler önemli: otomatik eşleştirme, iş etiğiniz hakkındaki sıfatlara değil, sistemler, sertifikalar ve araçlar gibi somut terimlere dayanır.
İroni şu ki, otomatik bir okuyucu için yazmak ile aceleci bir insan okuyucu için yazmak aynı şeyleri gerektirir. Açık olun, somut olun, yapıda geleneksel olun.
Kullandığınızı söylemeli misiniz?
Sıradan bir başvuru için hayır, ve kimse sizden bunu beklemiyor. Kendi yazınızı taslak yapmak ve düzenlemek için bir araç kullanmak, yazım denetimi gibi sıradandır.
İstisna, bir işverenin adaylardan bir görev için, en sık yazılı bir alıştırma ya da eve götürülen bir ödev için, yapay zeka kullanmamalarını açıkça istediği durumdur. O talimatı görmezden gelmek dürüst bir sorunudur, ve daha sonra keşfedildiğinde bir süreci bitiren türden bir şeydir. Kuralı koyduysalar, uyun.
İşe yarayan bir yöntem
İlk taslağı kendiniz yazın, gerekirse kötü bir şekilde. Gerçekler, tarihler, sayılar, kendi kelimelerinizle. Sonra onu sorgulamak ve sıkılaştırmak için yapay zeka kullanın: burada belirsiz olan ne, hangi iddianın kanıtı yok, bunu bir sayfaya indirin. Sonra sonucu sesli okuyun ve size benzemeyen her şeyi değiştirin.
O sıralama önemli. Kendiniz taslak yapıp yapay zeka ile düzenlemek, belirli ve insani bir şey üretir. Yapay zeka ile üretip kendiniz düzenlemek, sadece yeniden düzenlediğiniz genel bir şey üretir, ve genel olmak, bir başvurunun göze alamayacağı tek şeydir.
