Isinusulat ang mga job advert ng mga taong sinusubukang mag-akit ng kasing-dami hangga't maaari na angkop na aplikante habang kumikilos sa pinakakaunting hangga't maaari. Ang tensyong iyon ay gumagawa ng kakaibang dialect, na kung saan lumayo nang malayo sa literal na kahulugan ang ilang parirala.
Wala sa mga ito ang gumagawang hindi tapat ang mga employer. Karamihan sa mga pariralang ito ay simpleng kombensyon lang, at ang ilan ay sinulat ng taong nagmamadali na kinopya ang huling anunsyo. Pero ang pag-aaral magbasa ng mga ito nang tama ay nagliligtas sa iyo mula sa pag-aapply sa trabahong kamumuhian mo, at sinasabi sa iyo nang eksakto kung anong mga tanong ang itatanong tungkol sa trabahong gusto mo.
Ang seksyon ng pera
"Competitive salary": Ibig sabihin nito, walang nailathalang numero. Paminsan-minsan itinatago nito ang tunay na magandang alok na ayaw makita ng employer ng kompetitor. Mas madalas, ibig sabihin nito ay karaniwan lang ang numero, o gusto nilang malaman ang inaasahan mo bago ibunyag ang sa kanila. Ituring itong neutral, tapos hanapin ang numero nang maaga: ganap na makatwiran ang paghingi ng saklaw sa unang usapan mo.
"Salary depending on experience" o "DOE": May band, at nakadepende sa negosasyon kung saan ka mahuhulog. Ito ay senyales para saliksikin ang halaga mo sa merkado bago ka makipag-usap sa kahit sino, dahil karaniwang naaabot ang itaas na bahagi ng band at bihirang unang inaalok.
"OTE 60,000": On-target earnings. Ito ang base pay kasama ang komisyon o bonus kung tinamaan mo ang bawat target, at ito ang pinakamaling nabasang numero sa recruitment. Ang tanging tanong na mahalaga ay kung ano ang base salary, at kung anong porsyento ng koponan ang talagang umabot sa target noong nakaraang taon. Ang malaking agwat sa pagitan ng base at OTE ay nangangahulugang ang karamihan ng kita mo ay depende sa mga bagay na bahagyang wala sa kontrol mo.
"Uncapped commission": Tunay na kaakit-akit sa matibay na papel sa sales, at walang kahulugan kung mababa ang base at hindi makatotohanan ang mga target. Itanong kung ano ang kinita ng average earner noong nakaraang taon, hindi ang kinita ng top performer.
"Salary reviewed after probation": Hindi dagdag ang pagsusuri. Kung mahalaga sa iyo ang numero, hingin na maisulat sa alok ang petsa ng pagsusuri at mga pamantayan.
Ang seksyon ng kinakailangan
Dito madalas na dinidiskwalipika ng mga aplikante ang sarili nila, karaniwang hindi kailangan.
"Essential" laban sa "desirable": Seryosohin ang essential list at luwag ang paggamot sa desirable list. Ang mga desirable na item ay wish list, at karaniwang kumukuha ang mga employer ng taong wala man lang isa sa mga ito.
"3-5 taon ng karanasan kailangan": Ito ay paglalarawan ng inaasahang antas, hindi hangganan. Umiiral ito para isenyales na hindi entry-level at hindi senior ang posisyon. Kung dalawang taon lang ang meron ka at kaya mong patunayan ang mga responsibilidad na inilarawan, mag-apply. Palaging pinaluluwag ng hiring manager ang tinukoy na bilang ng taon para sa aplikanteng tumutugma sa aktuwal na trabaho.
"Digri kinakailangan": Sa mga regulated na propesyon, literal ito. Sa ibang lugar, madalas itong filter na idinagdag ng isang tao ilang taon na ang nakalilipas at walang nag-alis. Kung inilalarawan ng natitirang bahagi ng anunsyo ang trabahong talagang ginawa mo, karapat-dapat na mag-apply at hayaan silang magpasya.
Listahan ng kinakailangang dalawampung bullet point: Walang may lahat ng dalawampu. Karaniwang binubuo ang ganitong listahan sa pagsasama-sama ng gusto ng ilang tao, at inilalarawan nila ang idealestong hindi umiiral. Ang panuntunan ay kung natutugunan mo ang halos dalawang katlo, tunay kang aplikante.
"Dapat kayang magtrabaho sa ilalim ng presyon": May presyon. Maaaring ganap na normal ito para sa industriya, o maaaring babala ito na kulang sa tauhan ang koponan. Ang paraan para malaman ay itanong kung ano ang sanhi ng presyon, at kung ano ang hitsura ng pinaka-abalang linggo ng taon.
Ang seksyon ng kultura
"Fast-paced environment": Sa pinakamainam, tunay na masiglang trabaho na may bariasyon. Sa pinakamasama, malalang kakulangan ng tauhan at patuloy na muling pag-aayos ng prayoridad. Hindi ito pariralang dapat iwasan, ito ay pariralang dapat siyasatin: itanong kung ilan ang tao sa koponan, at kung bago ang posisyon o kapalit.
"Walang magkaparehong araw": Maluwag na nakadepine ang posisyon. Nakakalaya ito para sa ilang tao at nakakapagod para sa iba. Itanong kung ano talaga ang laman ng karaniwang linggo, at kung walang makakasagot, paniwalaan ang anunsyo.
"Magsuot ng maraming sumbrero": Normal at madalas kasiya-siya sa maliit na kompanya, kung saan lahat ay gumagawa ng kaunti sa lahat. Karapat-dapat sa mas maraming pagsusuri sa malaking kompanya, kung saan maaaring ibig sabihin nito ay pagsipsip ng trabahong dating sa isang posisyong walang pumalit.
"Masipag kami at masaya rin": Mahahabang oras na may kalakip na obligasyong panlipunan. Kung walang puwang sa buhay mo para sa pangalawang bahagi, tandaan na inia-advertise ito bilang bahagi ng kasunduan.
"Parang pamilya": Minsan tunay na init, lalo na sa talagang maliliit na kompanya. Minsan panimula sa malabong hangganan, dahil walang kontrata o overtime rate ang mga pamilya. Neutral nang mag-isa; nagpapahayag kapag sinamahan ng mga parirala sa itaas.
"Rockstar", "ninja", "guru": Kadalasang tanda na nagmamadaling isinulat ang anunsyo o ng taong gumagaya sa wika ng startup. Hindi babala tungkol sa trabaho, pero bihirang tanda ng maingat na pinag-isipang posisyon.
Ang seksyon ng urgency
"Immediate start": May biglang umalis, o may nanalong kontrata at nagtatambak na ang trabaho. Hindi masama ang alinman, pero parehong nangangahulugan na maaari kang dumating sa hindi tapos na paghahatid at walang oras para unti-unting matutunan ang trabaho. Itanong kung bakit urgent ang posisyon, at kung available pa ang naunang tao para sa paghahatid.
"Maraming posisyong available": Tunay na paglago sa ilang kompanya; malaking turnover sa iba, lalo na sa call center at commission-based sales. Itanong kung ilan ang nakuha ng koponan noong nakaraang taon at ilan pa rin ang naroon.
"Ongoing recruitment": Palaging live ang anunsyo. Karaniwan itong nagpapahiwatig ng posisyong hindi matagal manatilihan ng mga tao.
Ang seksyon ng benepisyo
"Unlimited holiday": Kaakit-akit sa prinsipyo, at sa praktika ay lubos na nakadepende kung ipinapakita ng manager ang pagkuha ng bakasyon. Kung ginagawa nila, gumagana ito. Kung hindi, mas kaunti ang kinukuha ng mga tao kaysa sa fixed na allowance, at inaalis nito ang anumang bayad para sa hindi nagamit na araw kapag umalis ka. Itanong kung ano ang average na kinuha noong nakaraang taon.
"Equity" o "share options": Potensyal na may halaga, madalas walang halaga. Bago bigyan ng anumang halaga, itanong ang vesting schedule, strike price, at ano ang mangyayari sa options mo kung aalis ka bago ang exit event.
"Flexible working": Mula ganap na awtonomiya hanggang sa pinapayagang maagang umalis minsan kada buwan. Itanong kung aling mga araw, ilan, at kung ang flexibility ay nakasaad sa kontrata o nasa pagpapasya ng manager.
"Libreng meryenda, table tennis, team socials": Kaaya-aya, at karapat-dapat pansinin kapag lumitaw ito bilang kapalit ng malaking benepisyo sa halip na kasama nito. Ang mahabang listahan ng perk na walang binabanggit na pensyon, bakasyon, o sahod ay pagpili sa kung ano ang bibigyang-diin.
Ang kulang ay nagsasabi rin nang marami
Magbasa para sa kawalan gayundin ang nilalaman:
- Walang pangalan ng kompanya. Karaniwan sa mga ahensya at hindi masamang tanda, pero pinipigilan ka nitong saliksikin ang employer. Itanong kung aling kompanya bago mamuhunan ng oras.
- Walang saklaw ng sahod. Lalong hindi tugma sa inaasahan, at sa ilang lugar ay legal nang requirement na ilathala ito.
- Walang paglalarawan ng aktuwal na pang-araw-araw na trabaho. Ang anunsyong ganap na binubuo ng mga pang-uri at kinakailangan, na walang anuman tungkol sa gagawin mo, ay madalas sumasalamin sa posisyong hindi talaga naisip ng kahit sino.
- Walang pinangalanang contact o hiring manager. Hindi problema mismo, pero ang pinangalanang tao ay maliit na tanda ng organisadong proseso.
Ano ang hitsura ng magandang advert
Karapat-dapat malaman din ang mga positibong senyales, dahil talagang nagbibigay-kaalaman ang mga ito tungkol sa kung paano gumagana ang kompanya.
Ang magandang advert ay naglalathala ng saklaw ng sahod. Inilalarawan nito ang aktuwal na trabaho sa tiyak na termino sa halip na maglista ng pang-uri. Pinaghihiwalay nito ang essential na kinakailangan mula sa desirable at pinananatiling maikli ang essential list. Ipinapaliwanag kung bakit umiiral ang posisyon, bago ba ito o kapalit. Pinangalanan nito ang koponan at kung kanino ka mag-uulat. At inilalatag nito ang proseso ng pagkuha ng empleyado at magaspang na timeline, para malaman mo kung ano ang sinasang-ayunan mo.
Ang employer na sumusulat nang ganito ay nag-isip tungkol sa posisyon, at karaniwan tungkol sa taong gagawa nito. Sa tambak ng malabong anunsyo, karapat-dapat ang nasulat nang ganito sa maayos na naka-tailor na aplikasyon.
Gamitin ang advert bilang listahan ng tanong mo
Ang praktikal na halaga ng pag-decode ay hindi sinismo, ito ay paghahanda. Bawat malabong parirala ay maayos na nagiging tanong para sa interview, at ang pagtatanong ng mga tanong na iyon ay ginagawang parang maingat kang propesyonal sa halip na kahina-hinala.
Ang "fast-paced" ay nagiging "gaano kalaki ang koponan, at bago ba itong posisyon o kapalit?" Ang "competitive salary" ay nagiging "anong saklaw ang binadyet para sa posisyong ito?" Ang "immediate start" ay nagiging "bakit urgent ang posisyon?" Nakukuha mo ang impormasyong kailangan mo, at nakikita ng employer ang taong maingat magbasa at nag-iisip nang maaga. Parehong iyon ang eksaktong impresyong gusto mong iwanan.
