Les annonces d'emploi sont rédigées par des personnes qui essaient d'attirer le plus de candidats convenables possible tout en s'engageant le moins possible. Cette tension produit un dialecte particulier, dans lequel certaines expressions ont dérivé loin de leur sens littéral.
Rien de tout cela ne rend les employeurs malhonnêtes. La plupart de ces expressions sont simplement des conventions, et quelques-unes sont écrites par quelqu'un de pressé qui a copié la dernière annonce. Mais apprendre à bien les lire vous évite de postuler à des emplois que vous détesteriez, et vous dit exactement quelles questions poser sur les emplois que vous voulez.
La section argent
« Salaire compétitif » : Cela signifie qu'aucun chiffre n'a été publié. Parfois, cela cache une offre vraiment bonne que l'employeur ne veut pas que ses concurrents voient. Plus souvent, cela signifie que le chiffre est banal, ou qu'ils veulent connaître vos attentes avant de révéler les leurs. Traitez-le comme neutre, puis trouvez le chiffre tôt : il est tout à fait raisonnable de demander la fourchette dès votre première conversation.
« Salaire selon l'expérience » ou « DOE » : Il y a une fourchette, et où vous atterrirez dépend de la négociation. C'est un signal pour rechercher votre valeur de marché avant de parler à quiconque, car le haut de la fourchette est généralement atteignable et rarement offert en premier.
« OTE 60 000 » : Gains sur objectif. C'est le salaire de base plus la commission ou la prime si vous atteignez chaque objectif, et c'est le chiffre le plus mal compris du recrutement. La seule question qui compte est quel est le salaire de base, et quelle proportion de l'équipe a réellement atteint l'objectif l'an dernier. Un grand écart entre le fixe et l'OTE signifie que la majeure partie de vos revenus dépend de choses partiellement hors de votre contrôle.
« Commission illimitée » : Vraiment attractif dans un poste de vente solide, et dénué de sens si le fixe est bas et les objectifs irréalistes. Demandez ce qu'a gagné le vendeur moyen l'an dernier, pas le meilleur performeur.
« Salaire révisé après la période d'essai » : Une révision n'est pas une augmentation. Si le chiffre compte pour vous, demandez que la date de révision et les critères soient inscrits dans l'offre.
La section exigences
C'est là que les candidats se disqualifient eux-mêmes le plus souvent, généralement inutilement.
« Essentiel » contre « souhaitable » : Prenez la liste essentielle au sérieux et la liste souhaitable avec souplesse. Les éléments souhaitables sont une liste de vœux, et les employeurs embauchent couramment des personnes qui n'en remplissent aucun.
« 3 à 5 ans d'expérience requis » : C'est une description du niveau attendu, pas un seuil. Cela existe pour signaler que le poste n'est ni débutant ni senior. Si vous avez deux ans et pouvez prouver les responsabilités décrites, postulez. Les recruteurs assouplissent constamment le nombre d'années indiqué pour les candidats qui correspondent au travail réel.
« Diplôme requis » : Dans les professions réglementées, c'est littéral. Ailleurs, c'est souvent un filtre que quelqu'un a ajouté il y a des années et que personne n'a retiré. Si le reste de l'annonce décrit un travail que vous avez réellement fait, cela vaut la peine de postuler et de les laisser décider.
Une liste d'exigences de vingt puces : Personne n'a les vingt. De telles listes sont généralement assemblées en combinant les souhaits de plusieurs personnes, et elles décrivent un idéal qui n'existe pas. La règle empirique est que si vous en remplissez environ les deux tiers, vous êtes un candidat sérieux.
« Doit pouvoir travailler sous pression » : Il y a de la pression. Cela peut être parfaitement normal pour le secteur, ou cela peut être un avertissement que l'équipe manque de personnel. La façon de le savoir est de demander ce qui cause la pression, et à quoi ressemble la semaine la plus chargée de l'année.
La section culture
« Environnement dynamique » : Au mieux, un travail vraiment énergique avec de la variété. Au pire, un manque chronique de personnel et des reprioritisations constantes. Ce n'est pas une expression à éviter, c'est une expression à examiner : demandez combien de personnes sont dans l'équipe, et si le poste est nouveau ou un remplacement.
« Aucun jour ne ressemble à un autre » : Le rôle est mal défini. Certaines personnes trouvent cela libérateur et d'autres épuisant. Demandez ce que contient réellement une semaine type, et si personne ne peut répondre, croyez l'annonce.
« Porter plusieurs casquettes » : Normal et souvent agréable dans une petite entreprise, où tout le monde fait un peu de tout. Mérite plus d'examen dans une grande, où cela peut signifier absorber le travail qui appartenait à un poste que personne n'a remplacé.
« On travaille dur et on s'amuse dur » : De longues heures assorties d'obligations sociales. Si votre vie n'a pas de place pour la seconde moitié, notez qu'elle est annoncée comme faisant partie du contrat.
« Comme une famille » : Parfois une chaleur réelle, en particulier dans les entreprises vraiment petites. Parfois un préambule à des limites floues, car les familles n'ont pas de contrats ni de taux d'heures supplémentaires. Neutre en soi ; révélateur en combinaison avec les expressions ci-dessus.
« Rockstar », « ninja », « gourou » : La plupart du temps un signe que l'annonce a été écrite à la hâte ou par quelqu'un imitant le langage des start-up. Pas un avertissement sur l'emploi, mais rarement un signe d'un poste soigneusement réfléchi.
La section urgence
« Démarrage immédiat » : Quelqu'un est parti soudainement, ou un contrat a été remporté et le travail s'accumule déjà. Aucun des deux n'est mauvais, mais les deux signifient que vous pourriez arriver sur une passation inachevée et sans temps pour apprendre le poste progressivement. Demandez pourquoi le poste est urgent, et si la personne précédente est encore disponible pour la passation.
« Plusieurs postes disponibles » : Croissance réelle dans certaines entreprises ; forte rotation dans d'autres, en particulier dans les centres d'appels et les ventes à la commission. Demandez combien de personnes l'équipe a embauchées l'an dernier et combien sont encore là.
« Recrutement continu » : L'annonce est toujours active. Cela indique généralement un poste où les gens ne restent pas longtemps.
La section avantages
« Congés illimités » : Attractif en principe, et en pratique cela dépend entièrement de si les managers montrent l'exemple en prenant des congés. Là où c'est le cas, cela fonctionne. Là où ce n'est pas le cas, les gens en prennent moins qu'avec un droit fixe, et cela élimine tout paiement pour les jours non pris à votre départ. Demandez quelle était la moyenne prise l'an dernier.
« Actions » ou « stock-options » : Potentiellement précieux, souvent sans valeur. Avant de leur attribuer une valeur, demandez le calendrier d'acquisition, le prix d'exercice, et ce qui arrive à vos options si vous partez avant un événement de sortie.
« Travail flexible » : Va de l'autonomie totale à la permission de partir plus tôt une fois par mois. Demandez quels jours, combien, et si la flexibilité est contractuelle ou à la discrétion d'un manager.
« Collations gratuites, tennis de table, événements sociaux d'équipe » : Agréable, et à remarquer quand cela apparaît à la place d'avantages substantiels plutôt qu'à leurs côtés. Une longue liste d'avantages sans mention de retraite, congés ou salaire est un choix sur ce qu'il faut souligner.
Ce qui manque en dit autant
Lisez aussi pour repérer les absences, pas seulement le contenu :
- Aucun nom d'entreprise. Courant avec les agences et pas sinistre, mais cela vous empêche de rechercher l'employeur. Demandez de quelle entreprise il s'agit avant d'investir du temps.
- Aucune fourchette de salaire du tout. De plus en plus en décalage avec les attentes, et dans certains endroits désormais une obligation légale de publier.
- Aucune description du travail quotidien réel. Une annonce entièrement composée d'adjectifs et d'exigences, sans rien sur ce que vous feriez, reflète souvent un poste que personne n'a vraiment réfléchi.
- Aucun contact nommé ou recruteur. Pas un problème en soi, mais une personne nommée est un petit signe d'un processus organisé.
À quoi ressemble une bonne annonce
Cela vaut la peine de connaître aussi les signaux positifs, car ils sont vraiment informatifs sur la façon dont l'entreprise fonctionne.
Une bonne annonce publie une fourchette de salaire. Elle décrit le travail réel en termes précis plutôt que de lister des adjectifs. Elle sépare les exigences essentielles des souhaitables et garde la liste essentielle courte. Elle explique pourquoi le poste existe, s'il est nouveau ou un remplacement. Elle nomme l'équipe et à qui vous rendriez compte. Et elle expose le processus de recrutement et un calendrier approximatif, pour que vous sachiez ce à quoi vous vous engagez.
Un employeur qui écrit ainsi a réfléchi au poste, et généralement à la personne qui l'occupera. Dans une pile d'annonces vagues, celle rédigée de cette manière mérite une candidature correctement adaptée.
Utilisez l'annonce comme votre liste de questions
La valeur pratique du décodage n'est pas le cynisme, c'est la préparation. Chaque expression ambiguë se convertit proprement en une question pour l'entretien, et poser ces questions vous fait paraître comme un professionnel attentif plutôt que suspicieux.
« Dynamique » devient « quelle est la taille de l'équipe, et est-ce un nouveau poste ou un remplacement ? ». « Salaire compétitif » devient « quelle fourchette est budgétée pour ce poste ? ». « Démarrage immédiat » devient « pourquoi le poste est-il urgent ? ». Vous obtenez l'information dont vous avez besoin, et l'employeur voit quelqu'un qui lit attentivement et anticipe. Ce sont exactement les deux impressions que vous voulez laisser.
