İş ilanları, mümkün olduğunca çok uygun başvuru sahibini çekmeye çalışırken mümkün olduğunca az taahhütte bulunmaya çalışan insanlar tarafından yazılır. Bu gerilim, bazı ifadelerin tam anlamlarından uzun bir yolculuk yaptığı tuhaf bir lehçe üretir.
Bunların hiçbiri işverenleri dürüst olmayan yapmaz. Bu ifadelerin çoğu basitçe gelenektir, ve birkaçı son ilanı kopyalayan acelesi olan biri tarafından yazılmıştır. Ama onları düzgünce okumayı öğrenmek sizi nefret edeceğiniz işlere başvurmaktan kurtarır, ve istediğiniz işler hakkında tam olarak hangi soruları soracağınızı söyler.
Para bölümü
"Rekabetçi maaş": Bu, hiçbir rakamın yayınlanmadığı anlamına gelir. Bazen işverenin rakiplerin görmesini istemediği gerçekten iyi bir teklifi gizler. Daha sık, rakamın olağan olduğu, ya da kendilerinkini açıklamadan önce sizin beklentilerinizi bilmek istedikleri anlamına gelir. Nötr olarak ele alın, sonra rakamı erken bulun: ilk konuşmanızda aralığı sormak tamamen makuldür.
"Deneyime bağlı maaş" ya da "DOE": Bir bant var, ve nereye düşeceğiniz pazarlığa bağlı. Bu, kimseyle konuşmadan önce piyasa oranınızı araştırmanız için bir sinyaldir, çünkü bandın üst ucu genellikle erişilebilirdir ve nadiren önce teklif edilir.
"OTE 60.000": Hedef kazançlar. Bu, her hedefe ulaşırsanız taban ücret artı komisyon ya da primdir, ve işe alımda en yanlış okunan rakamdır. Önemli olan tek soru, taban maaşın ne olduğu, ve ekibin geçen yıl gerçekte hedefe ulaşan oranının ne olduğudur. Taban ile OTE arasında büyük bir fark, gelirinizin çoğunun kısmen kontrolünüz dışındaki şeylere bağlı olduğu anlamına gelir.
"Sınırsız komisyon": Güçlü bir satış rolünde gerçekten çekici, taban düşük ve hedefler gerçekçi değilse anlamsız. Ortalama kazananın geçen yıl ne kazandığını sorun, en iyi performans göstereninkini değil.
"Deneme süresi sonrası maaş gözden geçirilir": Bir gözden geçirme bir zam değildir. Rakam sizin için önemliyse, gözden geçirme tarihinin ve kriterlerin teklife yazılmasını isteyin.
Gereksinimler bölümü
Adaylar burada en sık kendilerini diskalifiye eder, genellikle gereksiz yere.
"Zorunlu" ile "istenen": Zorunlu listeyi ciddiye alın ve istenen listeyi gevşek tutun. İstenen öğeler bir dilek listesidir, ve işverenler rutin olarak hiçbirini karşılamayan insanları işe alır.
"3-5 yıl deneyim gerekli": Bu, beklenen seviyenin bir tanımıdır, bir eşik değil. Rolün giriş seviyesi olmadığını ve kıdemli olmadığını belirtmek için vardır. İki yılınız varsa ve tanımlanan sorumlulukları kanıtlayabiliyorsanız, başvurun. İşe alım yöneticileri, gerçek işle eşleşen adaylar için belirtilen yıl sayısını sürekli olarak gevşetir.
"Diploma gerekli": Düzenlenmiş mesleklerde bu gerçektir. Başka yerlerde genellikle yıllar önce birinin eklediği ve kimsenin kaldırmadığı bir filtredir. İlanın geri kalanı gerçekten yaptığınız işi tanımlıyorsa, başvurmaya ve onlara karar vermelerine izin vermeye değer.
Yirmi madde işaretli bir gereksinim listesi: Kimse yirmisine de sahip değil. Bu tür listeler genellikle birkaç kişinin isteklerini birleştirerek derlenir, ve var olmayan bir ideali tanımlarlar. Genel kural, kabaca üçte ikisini karşılıyorsanız gerçek bir adaysınızdır.
"Baskı altında çalışabilmeli": Baskı var. Bu sektör için tamamen normal olabilir, ya da ekibin yetersiz personelli olduğunun bir uyarısı olabilir. Bunu öğrenmenin yolu, baskıya neyin sebep olduğunu ve yılın en yoğun haftasının neye benzediğini sormaktır.
Kültür bölümü
"Hızlı tempolu ortam": En iyi ihtimalle, çeşitlilikle gerçekten enerjik çalışma. En kötü ihtimalle, kronik personel eksikliği ve sürekli öncelik değişimi. Kaçınılacak bir ifade değil, araştırılacak bir ifade: ekipte kaç kişi olduğunu ve rolün yeni mi yoksa değişim mi olduğunu sorun.
"İki gün aynı değil": Rol gevşek tanımlanmış. Bazı insanlar bunu özgürleştirici, bazıları yorucu bulur. Tipik bir haftanın aslında ne içerdiğini sorun, ve kimse yanıtlayamıyorsa, ilana inanın.
"Birçok şapka takmak": Herkesin her şeyden biraz yaptığı küçük bir şirkette normal ve genellikle keyifli. Bir role ait olan ve kimsenin değiştirmediği işi absorbe etmek anlamına gelebileceği büyük bir şirkette daha fazla incelemeye değer.
"Sıkı çalışıp sıkı eğleniriz": Sosyal yükümlülüklerle birlikte uzun saatler. Hayatınızda ikinci yarı için yer yoksa, bunun anlaşmanın bir parçası olarak reklamı yapıldığını not edin.
"Bir aile gibi": Bazen gerçek sıcaklık, özellikle gerçekten küçük firmalarda. Bazen bulanık sınırlara bir giriş, çünkü ailelerin sözleşmesi ya da fazla mesai oranları yoktur. Tek başına nötr; yukarıdaki ifadelerle birleştiğinde açıklayıcı.
"Rockstar", "ninja", "guru": Çoğunlukla ilanın acele yazıldığının ya da startup dilini taklit eden biri tarafından yazıldığının işareti. İş hakkında bir uyarı değil, ama nadiren dikkatle düşünülmüş bir rolün işaretidir.
Aciliyet bölümü
"Hemen başlangıç": Biri aniden ayrıldı, ya da bir sözleşme kazanıldı ve iş zaten birikiyor. İkisi de kötü değil, ama ikisi de tamamlanmamış bir devir ve işi kademeli olarak öğrenmek için zaman olmayan bir ortama gelebileceğiniz anlamına gelir. Rolün neden acil olduğunu ve önceki kişinin devir için hâlâ müsait olup olmadığını sorun.
"Birden fazla pozisyon mevcut": Bazı şirketlerde gerçek büyüme; başkalarında, özellikle çağrı merkezlerinde ve komisyon bazlı satışlarda ağır personel değişimi. Ekibin geçen yıl kaç kişi işe aldığını ve kaçının hâlâ orada olduğunu sorun.
"Devam eden işe alım": İlan her zaman yayında. Bu genellikle insanların uzun süre kalmadığı bir rolü gösterir.
Yan haklar bölümü
"Sınırsız izin": İlke olarak çekici, ve pratikte tamamen yöneticilerin izin almayı örnekleyip örneklemediğine bağlı. Yaptıkları yerde işe yarar. Yapmadıkları yerde, insanlar sabit bir ödenekle alacaklarından daha az alır, ve ayrıldığınızda kullanılmamış günler için herhangi bir ödemeyi ortadan kaldırır. Geçen yıl ortalama alınan miktarı sorun.
"Hisse" ya da "hisse opsiyonları": Potansiyel olarak değerli, sıklıkla hiçbir işe yaramaz. Herhangi bir değer atamadan önce, hak ediş takvimini, kullanım fiyatını, ve bir çıkış olayından önce ayrılırsanız opsiyonlarınıza ne olacağını sorun.
"Esnek çalışma": Tam özerklikten ayda bir erken çıkmaya izin verilmesine kadar değişir. Hangi günler, kaç tane, ve esnekliğin sözleşmeli mi yoksa bir yöneticinin takdirine bağlı mı olduğunu sorun.
"Ücretsiz atıştırmalıklar, masa tenisi, ekip sosyal etkinlikleri": Hoş, ve önemli faydaların yanında değil de yerine göründüklerinde fark edilmeye değer. Emeklilik, izin ya da maaştan hiç bahsetmeyen uzun bir ayrıcalıklar listesi, neyin vurgulanacağı konusunda bir tercihtir.
Eksik olan da size çok şey söyler
İçerik kadar eksiklikler için de okuyun:
- Şirket adı yok. Ajanslarda yaygın ve uğursuz değil, ama işvereni araştırmanızı engeller. Zaman yatırmadan önce hangi şirket olduğunu sorun.
- Hiç maaş bandı yok. Giderek beklentilerle uyumsuz, ve bazı yerlerde artık yayınlamak için yasal bir gereklilik.
- Gerçek günlük işin açıklaması yok. Tamamen sıfatlardan ve gereksinimlerden oluşan, ne yapacağınız hakkında hiçbir şey olmayan bir ilan, genellikle kimsenin üzerinde düşünmediği bir rolü yansıtır.
- Adı verilmiş bir iletişim ya da işe alım yöneticisi yok. Kendi başına bir sorun değil, ama adı verilmiş bir kişi, organize bir sürecin küçük bir işaretidir.
İyi bir ilan neye benzer
Olumlu sinyalleri de bilmeye değer, çünkü şirketin nasıl çalıştığı konusunda gerçekten bilgilendiricidirler.
İyi bir ilan bir maaş aralığı yayınlar. Gerçek işi sıfatlar listelemek yerine belirli terimlerle tanımlar. Zorunlu gereksinimleri istenenlerden ayırır ve zorunlu listeyi kısa tutar. Rolün neden var olduğunu, yeni mi yoksa değişim mi olduğunu açıklar. Ekibi ve kime rapor vereceğinizi adlandırır. Ve işe alım sürecini ve kabaca zaman çizelgesini belirtir, böylece neyi kabul ettiğinizi bilirsiniz.
Böyle yazan bir işveren, rol hakkında ve genellikle onu yapan kişi hakkında düşünmüştür. Belirsiz ilanlar yığınında, bu şekilde yazılmış biri, düzgünce uyarlanmış bir başvuruyu hak eder.
İlanı soru listeniz olarak kullanın
Çözmenin pratik değeri sinizm değil, hazırlıktır. Her belirsiz ifade mülakat için bir soruya düzgünce dönüşür, ve bu soruları sormak sizi şüpheli değil dikkatli bir profesyonel gibi gösterir.
"Hızlı tempolu", "ekip ne kadar büyük, ve bu yeni bir rol mü yoksa değişim mi?" olur. "Rekabetçi maaş", "bu pozisyon için bütçelenen aralık nedir?" olur. "Hemen başlangıç", "rol neden acil?" olur. İhtiyacınız olan bilgiyi alırsınız, ve işveren dikkatli okuyan ve ileriyi düşünen birini görür. Her ikisi de bırakmak istediğiniz tam izlenimlerdir.
