Huli dumarating ang karaniwang babala tungkol sa job scam. Sinasabi nitong huwag magbayad para sa training, huwag tumanggap ng offer mula sa kompanyang hindi mo mabe-verify, huwag magpasa ng mga parsela. Tama lahat iyan, at inilalarawan lahat ng iyan ang huling yugto ng prosesong nagsimula ilang linggo na ang nakalipas.
Ang lumalaking bahagi ng job fraud ay hindi umaabot sa offer. Walang pekeng kontratang tatanggihan, dahil hindi kailanman ang kontrata ang layunin. Ang interview ang produkto. Ang kinukuha nito sa iyo, sa karaniwang takbo ng mukhang proseso ng recruitment, ay mas mahalaga sa operator kaysa sa anumang bayad na maipapapayag nila sa iyo.
Mahalaga ang paglipat na ito, dahil ibig sabihin nito ay mas maaga ang sandali para mag-ingat kaysa sa iniisip ng karamihan, at iba ang mga senyales.
Bakit naging target ang interview
Isipin kung ano ang hinihingi sa iyong ibigay ng normal na proseso ng pag-hire, at kung gaano ka-normal ang pakiramdam ng bawat hiling.
Kopya ng pasaporte o national ID mo, para sa kontrata. Larawan mo, para sa badge. Detalye ng bangko mo, para sa payroll. Petsa ng kapanganakan at tirahan mo, para sa HR file. Maikling video mo na nagsasalita, dahil naka-record ang unang round. Pangalan ng ina mo bago ikasal, dahil nasa background check form iyon. Detalye ng emergency contact, kasama ang numero ng kamag-anak.
Hiningi nang isa-isa, sa loob ng tatlong linggo, ng taong may email signature ng kompanya, ordinaryo ang bawat isa. Pinagsama-sama, kumpletong identity package sila: sapat para magbukas ng account sa pangalan mo, makapasa sa phone-based verification, o gumawa ng kapani-paniwalang paglapit sa pamilya mo. Hindi kailangang humingi ng pera sa iyo ng operator, dahil ibinigay mo na ang bagay na mas madaling ibenta.
Simple ang ekonomiks. Ang fee scam ay kumikita nang isang beses, mula sa isang tao, at nagtatapos sa sandaling tumanggi sila. Ang document harvest ay paulit-ulit na kumikita, mula sa datos na nananatiling mahalaga nang maraming taon, at madalas hindi alam ng biktima na nangyari ito.
Ang interview sa chat app
Ang pinakakaraniwang istruktura ngayon ay ganap na tumatakbo sa loob ng messaging app.
Nagbubukas ito sa hindi hinihinging mensahe, madalas sa WhatsApp o Telegram, minsan sa LinkedIn o sa text. Pinapangalanan ng nagpadala ang tunay na kompanya, minsan kilalang isa, at tinutukoy ang CV mo na parang nahanap nila ito sa job board. Madalas totoo ang bahaging iyan, dahil kinokolekta nang malawakan ang mga CV sa pampublikong board.
Maganda at bahagyang malabo ang tunog ng posisyon. Remote o hybrid. Flexible na oras. Sahod na komportableng mas mataas sa karaniwang binabayaran ng titulo, pero hindi ganoon kataas para mabasa bilang peke. Pagkatapos nangyayari ang interview sa chat mismo, bilang serye ng nakasulat na tanong sa loob ng isa o dalawang oras.
Ito ang bahaging karapat-dapat pagtuunan, dahil hindi katamaran ang text interview. Tatlong layunin ang pinagsisilbihan nito sa operator. Naka-scale ito, dahil kayang patakbuhin ng isang tao ang dalawampu nang sabay. Walang iniiwang boses o mukhang matutukoy. At ginagawang natural ng nakasulat na usapan ang paghingi sa iyo na magpadala ng dokumento bilang attachment, sa thread kung saan normal na paraan ng komunikasyon ang pagpapadala ng mga bagay.
Estruktural ang palatandaan sa halip na tiyak na tanong. Ang tunay na interview ay usapang may mga pause, follow-up, at taong malinaw na binabasa ang sagot mo. Ang harvesting interview ay dumadaan sa nakapirming listahan anuman ang sabihin mo, at tuluy-tuloy na umaanod ang mga tanong mula sa karanasan mo patungo sa detalye mo.
Ang onboarding portal
Ang mas binuong bersyon ay nagdadagdag ng hakbang na parang katiyakan at aktwal na siyang harvest.
Binabati ka, sinasabihang nakapasa ka, at pinapadalhan ng link sa onboarding portal para kumpletuhin ang file mo bago ang start date. Maayos ang pahina. Dala nito ang logo ng tunay na kompanya, mga kulay, at madalas tekstong kinopya nang salita-sa-salita mula sa careers site nila. Hinihingi nito ang buong set ng dokumento nang sabay, na ngayon ay parang makatwiran, dahil natanggap ka na.
Dalawang detalye ang naghihiwalay sa mga portal na ito mula sa tunay, at pareho silang nakikita sa loob ng ilang segundo.
Ang una ay ang domain. Ang onboarding ng tunay na employer ay nasa sarili nilang domain o sa pinangalanang HR platform. Ang mapanlinlang ay nasa kamukha, libreng subdomain, o pinaikling link. Basahin nang mabagal ang address, letra bawat letra: pinalitang letra, dinagdag na gitling, ".co" kung saan ".com" ang gamit ng kompanya, dagdag na salita bago ang pangalan ng brand. Dinisenyo ang mga ito para makaligtas sa sulyap at mabigo sa pagbabasa.
Ang pangalawa ay ang pagkakasunod. Hindi kumukolekta ang tunay na employer ng pasaporte, detalye ng bangko, at dokumento ng pagkakakilanlan bago umiral ang nilagdaang kontrata. Ang ayos ay offer, tapos kontrata, tapos dokumento. Anumang prosesong bumabaligtad sa ayos na iyan ay sinabi na sa iyo kung ano ito.
Ang salary advance, na siyang nag-uubos ng account
May bersyong talagang kumukuha ng pera, at karapat-dapat itong ilarawan nang tiyak dahil hindi ito mukhang bayad.
Natanggap ka. Bago ang start date, nagpapadala sa iyo ang kompanya ng advance, para sa laptop, setup ng home office, o stipend sa unang buwan. Dumarating ang bayad, at nakikita mo ito sa account mo. Pagkatapos hinihingi sa iyong bumili ng tiyak na kagamitan mula sa pinangalanang supplier, o ipasa ang bahagi ng advance sa kasamahan o vendor.
Mapanlinlang ang orihinal na bayad, karaniwang tseke o transfer mula sa nakompromisong account. Nababaligtad ito makalipas ang ilang araw. Tunay at wala na ang perang ipinasa mo, at umalis ito sa account mo sa utos mo. Nawala sa iyo ang buong halaga, at depende sa hurisdiksyon maaari kang maging saksi, biktima, o suspek.
Walang eksepsyong karapat-dapat pagtalunan ang panuntunang nagtatanggol dito. Ang perang dumarating mula sa employer bago ka nagsimulang magtrabaho, na pagkatapos ay hinihinging ilipat mo, ay hindi sa iyo. Hintaying ganap itong ma-clear, na mas matagal kaysa sa ipinapahiwatig ng abiso ng pagdating, at huwag kailanman magpasa ng pondo sa kaninuman sa hiling ng employer.
Apat na pagsusuri na nagkakahalaga ng humigit-kumulang sampung minuto
Walang nangangailangan ng kadalubhasaan sa mga ito, at nalulutas nila ang halos bawat kaso.
Puntahan mismo ang kompanya. Huwag gamitin ang link, numero ng telepono, o email address sa mensahe. Hanapin ang kompanya nang malaya, buksan ang careers page nila, at tingnan kung umiiral ang posisyon. Kung hindi, o kung umiiral ito nang may ibang sahod at ibang contact, nasa iyo na ang sagot. Kung umiiral nga ito, mag-apply sa pahina nila sa halip na sa mensahe.
Tsekin ang email domain, hindi ang display name. Kayang sabihin ng pangalan ng nagpadala ang kahit ano. Ang bahagi pagkatapos ng @ ang mahalaga, at ang lehitimong recruiter para sa kompanya ay sumusulat mula sa domain ng kompanyang iyon. Ang generic na libreng email address, o domain na kahawig ng sa kompanya pero hindi iyon, ay diskwalipikado na mag-isa. Tandaan na karaniwan ang libreng email address para sa maliliit na lokal na employer, kaya timbangin ito laban sa laki ng inaangking kompanya.
Kumpirmahin na umiiral ang recruiter. Hanapin ang tao sa sariling site ng kompanya o sa professional network, at tsekin na nauna ang profile sa usapan ninyo at nagpapakita ng kasaysayan. Ang profile na kamakailan lang ginawa, may kaunting koneksyon at stock na larawan, kasama ang kuwento tungkol sa senior na posisyon sa malaking kompanya, ay hindi magkasundo.
Humingi ng voice o video call. Nalulutas ng iisang hiling na ito ang malaking bahagi ng mga kaso. Magse-schedule ang tunay na recruiter nang walang pag-aalinlangan, dahil trabaho nila ang makipag-usap sa mga aplikante. Ang operator na nagpapatakbo ng dalawampung text thread ay tatanggi, ililihis sa patakaran tungkol sa nakasulat na proseso, o papayag pagkatapos hindi na magpapakita.
Ano ang gagawin kung nakapagpadala ka na ng dokumento
Kung binabasa mo ito nang may lumulubog na pakiramdam, ang kapaki-pakinabang ay pagkakasunod, hindi pagkataranta. Ang pagkilos sa unang ilang araw ay makabuluhang naglilimita sa magagawa sa datos.
- Tumigil sa pagsagot. Huwag silang balaan, makipagtalo, o subukang mabawi ang anuman. Inaalis ng katahimikan ang kakayahan nilang kumuha pa o pilitin ka.
- Kontakin ang bangko mo nang direkta, gamit ang numero sa card mo, kung nagpadala ka ng detalye ng bangko o naglipat ng pera. Hilingin na lagyan nila ng flag ang account para sa tangkang pandaraya.
- Iulat ang dokumento ng pagkakakilanlan sa awtoridad na naglalabas nito sa bansa mo. Mas mahirap gamitin ang naka-flag na pasaporte o ID number.
- Sabihin sa tunay na kompanya. Halos tiyak na gustong malaman ng security team nila na ginagamit ang brand nila, at kaya nilang ipatanggal ang pekeng portal.
- Iulat ito sa platform kung saan nagsimula ang kontak, at sa pambansang cybercrime o consumer protection body mo. Parang walang saysay ito pero hindi: ang mga ulat na ito ang paraan ng pagtukoy sa mga pattern at pagharang sa mga domain.
- Palitan ang password at i-enable ang two-factor authentication sa anumang account na may kaparehong sagot sa isang bagay na inilahad mo, lalo na ang security questions.
Isang bagay na hindi dapat gawin ay ang manatiling tahimik dahil sa hiya. Dinisenyo ang mga operasyong ito ng mga taong ito ang full-time na trabaho, sinubukan laban sa libu-libong aplikante, at pinino batay sa kung ano ang gumagana. Ang mabiktima ng propesyonal na panlilinlang ay hindi kapintasan sa pagkatao, at ang mga mabilis na nag-uulat ang pinakakaunti ang nawawala.
Ang pinag-uugatang asimetriya
Ang nagpapabisa sa kategoryang ito ng pandaraya ay hindi teknikal na kahusayan. Ito ay ang pagtakbo nito sa tunay na damdamin sa tunay na sitwasyon.
Ang taong naghahanap ng trabaho ay may pag-asa, madalas nasa ilalim ng pinansyal na presyur, at sinanay ng bawat payo sa karera na maging maagap, matulungin, at mabilis. Ang aplikanteng nagtatanong sa hiling ng recruiter ay nakakaramdam na parang aplikanteng nagpapahirap. Hinihiram ng scam ang buong postura na iyan at itinuturo ito sa iyo.
Na nagmumungkahi ng tamang default. Hindi kailanman masisira ang lehitimong employer dahil sa pag-iingat mo. Kung ang pag-verify sa kompanya, paghingi ng tawag, o pagtanggi na magpadala ng pasaporte bago umiral ang kontrata ay nagkakahalaga sa iyo ng tunay na oportunidad, hindi tunay ang oportunidad na iyon. Walang tunay na proseso ng pag-hire ang bumagsak dahil naglaan ang aplikante ng sampung minuto para kumpirmahin kung sino ang kausap niya.
